Дополнительно
ServerJob.ru

Вакансия Менеджер по подбору персонала Краснодар

Pаздел: Менеджер по персоналу / HR-менеджер
Зарплата от: 35000 RUB
Город: Краснодар
График работы: Полная занятость
Образование: не указано
Возраст: от 25 до 35
Должностные обязанности
Добрый день! в связи с расширением приглашаем на работу исполнительного менеджера по персоналу! ты любишь общаться? хочешь зарабатывать? готов развиваться и учиться новому? тогда тебе к нам! обязанности: подбор персонала на розничные магазины магнит сверка с заказчиком заполнение реестров на заработную плату по линейному персоналу посещение объектов с целью налаживания взаимоотношений с руководством магазина контроль выхода сотрудников на смену еженедельный отчет по проделанной работе требования: знание 1с знание офисных программ на уровне уверенного пользователя желателен опыт работы в подборе или управлении персоналом от 1 года исполнительность готовность работать на результат желательно наличие личного авто умение общаться и убеждать умение работать в режиме многозадачности условия: работа разъездного характера(50% в офисе, 50% на объектах) комфортный современный офис молодой дружный коллектив оплата гсм корпоративная мобильная связь заработная плата от 35000 навыки: водительские права: b
Требования
Знание 1с знание офисных программ на уровне уверенного пользователя желателен опыт работы в подборе или управлении персоналом от 1 года исполнительность готовность работать на результат желательно наличие личного авто умение общаться и убеждать умение работать в режиме многозадачности
Условия работы
Работа разъездного характера(50% в офисе, 50% на объектах) комфортный современный офис молодой дружный коллектив оплата гсм корпоративная мобильная связь заработная плата от 35000
Дополнительная информация
В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии на serverjob.ru
Контактная информация

Работа Менеджер по персоналу / HR-менеджер

Средняя зарплата по специальности «Менеджер по персоналу / HR-менеджер» в Краснодаре - 31600 руб.
Сегодня вакансия Менеджер по персоналу / HR-менеджер требуется многим специалистам, которые уже достигли определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Менеджер по персоналу / HR-менеджер, которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования, проведенные специалистами, при подборе на вакансию Менеджер по персоналу / HR-менеджер в Краснодаре, соискатели уделяют внимание в первую очередь следующим аспектам:
  • Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
  • Способ оплаты труда. «Работа Менеджер по персоналу / HR-менеджер в может быть оплачена сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель, рассматривая «вакансии Менеджер по персоналу / HR-менеджер в подбирает наиболее подходящий и удобный для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
  • График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы. Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика, удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Менеджер по персоналу / HR-менеджер в Краснодаре, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое на ознакомление с предложениями от работодателей.