Положительные отзывы о компаниях в Краснодаре

На улице Партизан 210 офис 303 работают мошеники и обрабатывают людей, приглашают типо на интересующую работу, берут 500 рублей за копеечную литературу и втирают о бизнесе и продажах на рынке, приходят пенсионеры и люди разных возрастов в надежде найти нормальную работу, но им рисуют радужные грезы и иллюзии.

Работала в компании больше 2х лет, с мая 2016 года, могу сказать что за это время ГК Блок Пост действительно развивается, в лучшую сторону менялась система начисления заработной платы для всех сотрудников, выплаты относительно стабильные -+ неделя, открываются новые магазины, есть возможность карьерного роста, благодаря чему я через 9 месяцев работы в компании стала директором магазина. Линейному персоналу работать несложно - ограниченный список обязанностей, продавай и получай деньги, система мотивации прозрачная и легко до копейки посчитать сколько ты получишь. Административному персоналу работать сложней, так как постоянно что то меняется в отчетности, некоторую работу делаешь по нескольку раз с минимальными отличиями, нужно уметь заменить каждого и редко когда ты выполняешь только свою работу, много ненужной отчетности - все цифры есть в 1с. Но так практически в каждой организации. Все было отлично, работала, формировала команду, развивала магазин по показателям, нарабатывали клиентскую базу, до тех пор пока в очередной раз не сменился территориальный менеджер - пришла Зырянова О. А. Я не могу сказать что магазин всегда делал планы и тп, но открывая 3 магазина в радиусе 2х км, логично предположить что трафик делится на них троих, кождый едет туда, кцда ему удобней, но логичные доводы этот человек не слушает, отсутствие товара никого не интересует, и естественно с нас постоянно спрашивали за невыполнение планов. Даже если никогда не было просрочек в выполнении распоряжений, все требования выполняются, штат укомплектован, тайный покупатель на 100%, все равно мы плохие, не работаем с людьми, торговать и получать зарплату не хотим. Ладно если бы это высказывалось только мне, но ТМ собирала нас на скайп и там это все высказывала, естественно в подсобном помещении эти крики слышат и все сотрудники, она позволяет себе звонить директорам, заместителям и кассирам и в 9 и в 10 вечера, в выходной день, объясняя это тем, что рабочее время не заканчивается, когда ты покидаешь рабочее место, а ей надо чтобы ответили на смску в вайбере и написали почему показатель не выполнен какой-либо. Так же нормально для нее требовать кассира на скайп чтобы задать какой то вопрос, если директор на выходном а заместитель в отпуске, хотя собсвенно в обязанности кассира это не входит, а ТМ не руководит линейным персоналом, слово субординация не присутствует в лексиконе у этого человека. Насчет карьерного роста - да, он возможен, но не с приходом Зыряновой ОА, за время пока она ТМ краснодара, ни один сотрудник магазинов не получил повышение, ей проще взять Директора или Заместителя на стороне, чем выростить человека, который работает давно в компании, у меня так ушла кассир, которая работала в компании 2 года, до этого работала в др компании старшим продавцом и имела все необходимое чтобы стать заместителем директора, мне не дали ее повысить, хотя в должностной инструкции директора написано, что именно он занимается подбором персонала в магазин, но кого это вообще волнует, ей вот нужен был человек со стороны. Территориал привела нового заместителя в мой выходной день и оформила его в магазин, в уотором я являлась директором:) По сути получается, что меня выживали вместе с моим коллективом, и у нее это получилось, она и заместителя моего довела звонками и скайпами с истериками, и она ушла. Но вот почему то офис не задается вопросом когда полностью меняется коллектив в магазине, почему же это произошло, хотя можно позвонить на любой магазин и спросить у ЛЮБОГО сотрудника, от продавца до директора, как с ними обращается Ольга Анатольевна, и услышать один и тот же ответ. Самое интересное что когда я пересдавала магазин, была ревизия и приехал еще и руководитель дивизиона, ТМ даже при нем на вопрос почему я ухожу, смеялась и говорила что я от нее убегаю. Ага, смешно, все посмеялись).

Устраивался в офис. Прошел тест, собеседование. Позвали на однодневную стажировку. Выполнил задания, которые они дали. Никаких нареканий и замечаний с их стороны не было ни на одном из этапов, наоборот, работодатель был всем доволен. В результате, на следующий день звонок: "Простите, отказ". Абсолютно немотивированный и непонятный отказ. Думаю, что понимаю в чем дело. В последнее время среди работодателей популярны т. Н. "тестовые задания", а также однодневные стажировки. Вы делаете ту работу, что скопилась у работодателя- якобы в качестве пробы ваших навыков и. Вы свободны, спасибо. Бесплатная рабочая сила. Будьте бдительны!

Пишу этот отзыв как СОИСКАТЕЛЬ. Милая девушка позвала меня на собеседование, представилась менеджером по подбору персонала компании "цафт". Хорошо. Пришла. Офис уютный, персонал отзывчивый. Со мной провели собеседование, предложив должность секретаря, уверяя что никаких холодных звонков. Далее за мной закрепили "наставника", который должен был ввести меня в курс дела, рассказать о компании и чем она занимается. На следующий день я приехала на обучение. Мне начали показывать непонятные схемы, графики и объяснять как торговать на финансовых рынках. Зачем это секретарю? Не понятно. Сказали, что обучение будет где-то 5 дней. Мне сразу же предложили открыть реальный счет и "начать зарабатывать вместе". Через несколько дней "обучения" меня оформили на работу. Какая радость! Но не тут то было. Мне дали так называемый "ученический договор", в котором было прописано, что я должна там находиться 6 часов и "стипендия" 11тысяч, вместо обещанного оклада 21тысячи. Так же, по этому договору, если он будет расторгнут, необходмо вернуть деньги компании, которые они собственно вам платили. Другой вариант, вас устраивают на работу (но это не точно) и вы обязаны отработать там ГОД, или вернуть все заработанные деньги. К слову, мы все находились там по 10 часов. Занималась я поиском новых сотрудников и последующим прозвоном. Но компания не ищет сотрудников то на самом деле! Он ищут потенциальных клиентов, которые будут открывать счета и инвестировать свои деньги. Я сбежала оттуда на второй рабочий день, внимательно прочитав договор и посмотрев на ситуацию в офисе. [censored] чистой воды!

Шаражкина контора! Склад не большой, но халатное отношение к работе у всех! Начиная от директора, в плоть до продавцов! Постоянные недостачи на складе! И всем на все пофиг! Кладовщик заплатит =) обходите стороной эту шарагу.

Хочу поведать об одной очень волшебной группе компаний, которая кидает на деньги всех и вся. В общем, получил отклик на вакансию, прочел информацию на просторах всемирной паутины.Заинтересовался. Позже, позвонили и сказали о том, что пришлют информацию о компании, которую нужно усвоить в течении 2-х дней и сдать тестирование. Заморочился, тест сдал. Через несколько дней пригласили на "собеседование", которое проводил лично директор этой компании. Собеседование было групповое, присутствовало 7 человек. Личные качества кандидатов никто не обсуждал, разговор был монологом директора о том, что это лучшая работа на свете со всеми вытекающими(было рассказано, что если мы готовы работать,нам необходимо пройти 3-х дневную стажировку, по итогам которой с нами, возможно, заключат ГПХ на первый месяц. )... По началу не почувствовал ничего волшебного и приступил к стажировке. Поставили 2 задачи, которые нужно было выполнить в течении 3-х дней. В стажировке участвовало 3 человека, кто-то показал максимально лучший результат, кто-то не сделал вообще ничего, но взяли всех. Директор - редкостный самодур с манией величия, поскольку задачи я получал от него напрямую, прочуствовал я это в полной мере. Каждая поставленная задача постоянно корректируется и переворачивается с ног на голову, он совершенно не помнит что говорил, на что договаривался итд. В работе нет никакой конкретики близко. Человек умный, но больной на всю голову. По ГПХ: В договоре присутствует множество интересных пунктов, которые делают из работника раба. В любое время, по оценочному мнению руководителя, любую работу могут признать некачественной и заставить платить штраф. Хочешь расторгнуть договор? Плати 30% от суммы прописанной в договоре. Волшебство, да и только. Цитата некоторых пунктов: 5.1.12. Своевременно и безвозмездно исправить по требованию Заказчика все выявленные как по ходу выполнения Договора, так и по его завершению недостатки и замечания. Каждое замечание Заказчика, нарушение Договора, нарушение требований внутренних регламентов Заказчика, выявленное Заказчиком, либо неисполнение рекомендаций и указаний в установленный Заказчиком срок, фиксируется в акте нарушений, являющемся неотъемлемой частью акта аванса либо акта выполненных работ, и наказывается штрафом в размере 300 (трехсот) рублей за каждый факт, за исключением пунктов, за нарушение которых Договором прямо предусмотрена иная сумма штрафа и/или пени. 6.9. Взыскиваемую сумму штрафов, пени или убытков Заказчик имеет право в одностороннем безакцептном порядке удержать из подлежащей перечислению Исполнителю суммы в соответствии с условиями настоящего договора, с последующим уведомлением Исполнителя и приложением расчета суммы штрафов, пени или убытков. Если подлежащей перечислению суммы недостаточно, Исполнитель вносит оставшуюся часть денежных средств на счет либо в кассу Заказчика в срок, указанный в претензии. 6.10. Взыскание убытков, штрафов и пеней не освобождает сторону, нарушившую договор, от исполнения обязательств в натуре. 5.2.2. Отказаться от исполнения настоящего Договора, уведомив об этом Заказчика не менее чем за 3 (три) дня о своих намерениях при одновременной уплате штрафа в размере 30% от общей суммы Договора за причиненные Заказчику таким отказом убытки (в том числе упущенную прибыль) и компенсацию временных и финансовых затрат Заказчика на поиск нового Исполнителя. Вывод: Компания [censored] волшебные задачи, директор редкостный самодур, потерянная неделя, которую никто мне не оплатит(руководитель решил, что я ничего не делал, хоть и результат на лицо). Обиднее всего то, что люди, которые выполняли подряды компании(в данном случае разработка дизайна приложения) тоже ничего не получат, хотя было обещано и согласовано. Все это лишь оценочное суждение, в любом случае решать только вам. Принято считать, что отзывы пишут только плохие сотрудники, которые сами виноваты в том, что потеряли работу. Уверяю Вас, в данном случае это совсем не так. Конечно жалко время, но еще больше жалко людей, которые бесплатно работали(подряд).

Расскажу о том как ВТБЛизинг воспользовались мной. Меня пригласили на собеседование-менеджер по подбору персонала Курганская Анастасия. Я приехал пообщался с руководителем, меня пригласили на стажировочный день, смысл стажировочного дня был таков-я должен был пол дня искать клиентов и обзванивать, цель звонков назначить две встречи. Идея нормальная, я должен показать как умею презентовать компанию, должен показать как умею искать клиентов и назначать встречи, так вот где то за три часа я обзвонил около 30 клиентов и назначил 6 встреч. После этого мы с руководителем отдела продаж поехали по встречам из этих встречь один клиент был реально горячим, он занимался грузоперевозками и готов был покупать в лизинг две газели. После встреч я отвез на своем авто руководителя отдела в офис, я его спросил что от меня ещё требуется для трудоустройства у вас? , он мне сказал что бы я ждал звонка и то что я справился с задачей стажировки. Я ждал звонка но ине так и никто не звонил, я названиваю руководителю отдела продаж, он мне говорит что я на рассмотрении у роководства и что мне нужно подождать, Прошла неделя, я звоню ему, он мне говорит что уволился и что бы звонил вышестоящему руководителю Александру Сергееву, я звоню Сергееву, он мне говорит что я на рассмотрении у службы безопасности и перезвони через два дня. Я звоню-он не беред трубку, пишу в вотсапе-он читает но не отвечает. Звоню Анастасии-она не отвечает. Потом звоню александру с другого номера, он мне говорит что я ещё на рассмотрении-прошло уже совокупно три недели. Потом я дозваниваюсь Анастасии и она мне говорит что руководство решило что штат расширять не будут и вакансия на которую я претендовал ее больше нет. Я был в шоке. Я три недели потерял на них... Я нашел реального клиента на большую сумму... Я выполнил и перевыполнил их требования... Я возил по всему городу их руководителя... И тут мне говорят что вакансии нет. Может они просто таким способом ищут клиентов, кидая людей? Мне очень обидно за то что со мной так поступили и я приложу максимум усилий что бы о моей истории узнало много людей. Всему удачи. Роман Краснодар.

Опять Тяньшисты! Увидела объявление на АВИТО: № 1169151040 Административный секретарь, з/п 27 000 в‚Ѕ, описание работодателя: производство текстиля. Позвонила, оказалось, что на самом деле это - сетевой маркетинг Тяньши, похоже плохи у них дела, раз теперь они маскируются под всякие ИП, в данном случае ИП Заречный по адресу: Горького 143. Тел.: 8 918 4365903. Всем удачи и реальной работы!

И вновь РосИнтеграция выходит на связь. Позвали на работу. При ближайшем рассмотрении, это всё та же РИ (Она же Воентелеком-Сервис, она же Информационные Системы и Аутсорсинг. Пообщался с ребятами, которые там сейчас. Ничего не поменялось. Кидалово, серая зп и пр. Если вас позвали в АйТи Мониторинг, ищите отзывы о РосИнтеграции, Воентелеком-Сервис и Информационные Системы и Аутсорсинг.

Устроилась продавцом в "Хороший магазин" по ул. Ставропольской 128, понадобилось только мое имя, отработала 10 дней и уволилась, т.к. Условия работы меня не устроили, обещали заплатить завтра, потом в субботу и в конце концов мне не заплатили. Если такое отношение к сотрудникам, то о чем можно говорить.

Всем в глаза говорит об оформлении по труд. Договору три месяца. Брехня. Самой пришлось печатать для себя договор об оказании услуг, который он мне дал. Никого не оформляет по трудовой книжке, т.к. Никто не дорабатывает и месяца. По договору одна сумма оплаты+бонусы, которые ничем не фиксированы. Хочет чтобы работали после рабочего дня и в выходные. В итоге на "премиальные бонусы" кидает и не факт что выплатит по договору обещанные деньги. Услуги свои предоставляет не качественные, жалуются люди, а так же перевозчики, которых кидает на деньги- не платит ни з\п, ни налоги. Пришла на одну должность, занималась другими делами, не подымая головы. В итоге за отказ работать в субботу мне сказали не выходить на работу. ИП Хайлу Г. Г. В каждом моем предложении чистая правда и ты это знаешь, но не понимаешь!

На сайте объявление увидела, что в пиццерию Pizz n roll (г. Краснодар, ул. Байбакова 14) требуется промоутер. По телефону указанному в объявлении объяснять ничего не стали, сказали приходить на следующий день в 9: 30 по указанному адресу. Когда пришла, сказали что нужно раздавать листовки, оплата 100 руб/час. Нормально, вроде везде так. Потом нас отвезли на Гидрострой и вручив листовки отправили разносить их по подъездам! Уточнив про оплату, нам сказали что оплата будет такая же 100 руб/час. Мы проходили по подъездам 8 часов, в итоге нам заплатили по 200 рублей. Объявление обновляется ежедневно! Если не хотите, чтоб вас использовали бесплатно - обходите сию шарашкину контору стороной. Ну а работодателю пусть воздастся по заслугам.

Уважаемые посетители сайта отзывов,
Как сотрудница "Восток-Запад" немного расскажу о компании, чтобы вам было удобно ориентироваться в заказных комментариях или в комментариях недобросовестных/уволенных сотрудников среди общего числа отзывов:
Немного статистики и фактов о "Восток-Запад":
- Сотрудники "Восток-Запад" живут и работают в 35 городах России. Это несколько тысяч специалистов, которые ежедневно обеспечивают поставку продуктов в крупнейшие рестораны, отели, гостиницы, комбинаты питания, государственные учреждения, сети быстрого обслуживания, и другие заведения сектора HoReCa.
- В парке более 270 специализированных автомобилей доставки различного тоннажа. Это реально очень много, учитывая уникальные конструктивную особенность автомобилей. Средний возраст автопарка 2,5 года.
- Огромный объем ежегодных инвестиций в техническое и программное оснащение, персонал, автопарк, производство, площади - как следствия развития и роста компании.
- Заработная плата выше средней по рынку.
- Учебный центр для грамотной подготовки новых сотрудников компании включая программы наставничества, что позволяет максимально быстро и комфортно адаптироваться к работе.
- Ежегодно около 20 человек в компании получают поздравления и награду за работу более 10 лет в компании! Каждый год!
- Есть футбольная секция, проводятся летний и новогодний корпоративы, внутренние конкурсы и другие мероприятия, как для сотрудников, так и их детей.
- Все выплаты "белые", работа по ТК, спецодежда для работников склада и водителей (на разные сезоны).
- ДМС

Отличная компания! Огромный опыт у руководства позволяет грамотно выстроить все бизнес-процессы на высшем уровне! Довольна, что помогают коллеги, наставник, руководитель, бизнес-тренер! В столь сложной профессии новичком оказаться тяжело. Советую всем, кто сомневается, приходить и работать у нас!