Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Могу сказать,лишь то что в условиях кризиса единицы компаний сохраняют тенденцию стабильного роста. Количество магазинов "АЛКОТЕКА" ежемесячно растет. Работа стабильная. Зарплата устраивает. Многие жалуются на график - ну а где сейчас легко работается скажите? Во всех компаниях такое. В банковской сфере люди и вовсе "живут" на работе. Я доволен. Завтра мой друг тоже идет на собеседование. Надеюсь все у него получится.
Перспектива личностного развития, карьерный рост, дружный коллектив. В фирме практикуется политика премирования выдающихся сотрудников. Руководители выстраивают стратегию задачи которая стоит перед сотрудником, все проходит очень положительно! На праздники часто проходят корпоративные выезды в счет руководства! Премиальная часть зарплаты не официальная!
наткнулся на отзывы про нашу компанию (работаю с 2014 г.). Удивлен комментами бывших коллег. Как я понял, все упирается в конкретную личность, а не в компанию вообщем, причем конкретного региона. Ничего не могу сказать плохого о своем руководстве и компании (Питер), хоть я и работаю здесь не пять лет, а чуть больше года. Несмотря на то, что год был не из легких, и компания столкнулась с разными трудностями, платят все исправно, причем все официально, с планами бывает провал, но все адекватно. Да, конечно, красную икру сейчас ложками не едим, но на нормальную жизнь зарабатываем. Ждем начала сезона, может и на черную икру заработаем:):) Возможно я не объективен, как ныне работающий сотрудник, но не берусь спорить с теми кто работал в др. регионах,вам виднее, могу ответить только за Питер.
Частично согласен с Ильёй. Расскажу вкратце. Есть менеджеры, которые реально работают около 5 лет в компании, у них дела хорошо. Есть хреново развитые территории - та же Дмитровка по области (куда я и попал), и рядом. Обещают золотые горы - не ждите. Ни о каких минимум 35к и не мечтайте. ГСМ - платят 6500р, в реале моя малолитражка выходила мне на бенз в 10-12к. То-ли 7л/100км это по мнению начальства большой расход, то-ли начальство само не хочет чтобы менеджеры работали, а считали расход бензина. т.к. в день на гсм платят 310р, это 8л бензина, считай 100км. В реальности твой пробег за день около 200-300км. Есть отслеживание, по сим карте, иногда дают распечатки твоих рабочих похождений, за гуляния попрощаются. Платить за ГСМ не хотят, но отслеживать будут по полной. Честно скажу - коллектив отличный, такое редко встретишь. Комерческий директор отличный человек, но может выдать глупый ответ на твой вопрос, может сказать и откровенное вранье, но его понять можно. Супервайзер Дима Старунов тоже отличный парень. Работать в компанию на зиму идти смысла не вижу вообще, т.к. зимой сезон мертвый, продаж нет практически вообще, ну будете 10-15к получать в области, не больше. Периодически связываюсь с некоторыми менеджерами, говорят сейчас изменения в компании, вроде сменился супервайзер, пришел не очень умный, но очень уверенный в себе корешок Сергея (Коммерческого директора). Подтвердить или опровергнуть информацию не могу. В общем, по вакансии Торговый представитель - все сладкие места заняты уже давно. Вы придете - будете расходным материалом, на плохих территориях текучка сильная. При увольнении обманывают с ЗП и вообще не платят бонусы. Планшет не дают - либо звони в офис диктуй заказ, либо покупай себе ноутбук, твои проблемы, к счастью, у дочери был, пришлось забрать. Директор любит сделать из одного менеджера любимчика, и показывать всем на собраниях "вот как надо работать, посмотрите на его продажи", в итоге оказывается, что на этого менеджера просто навесили дилеров и большие магазины, которые берут много. Таким путем Директор пытается добиться хорошей работы менеджеров. Мой Вам совет, подумайте 300 раз прежде чем идти. Будете работать за 15к, как я, и вас же еще будут обсмеивать из за низких продаж. Повторяю - на плохих территориях текучка. Хорошие территории заняты, не будьте наивны.
Не верьте обещаниям. ЗП задерживают, после испытательного срока не повышают. В трудовом договоре напишут зп 5-10 т.р., остальное "премиальная" часть. Накосячишь - получи з\п по договору, увольняешься - получи расчет по договору, плохое настроение у начальника - получи зп по договору. Если ты на хорошем счету, это не значит, что через 10 минут ты не будешь уволен без объяснения причин.
Тем не менее здесь хорошо сделать старт студентам. Как место заработка (больше 30 т.р. не получите в любом случае) рассматривать не стоит, только получения опыта и записи в трудовой.
Работала в компании в течении 1.5 лет, хочу рассказать, как о позитивных моментах, так и о минусах, из минусов- приходишь на работу заранее за 40 мин до открытия и задерживаешься, считаются все ювелирные изделия, зато в нашем магазине не было недостач, из плюсов белая зарплата, 2 раза в месяц, официальное трудоустройство, компания стабильная.
НОУ Кубанский учебный центр «Возрождение» работает на рынке предоставления услуг с 1991 года. Коллектив имеет множество достижений, наград. Руководитель центра уважаемый нами человек, который делает все, для того чтобы мы становились личностями.
Теперь скажу честно: все, что пишут - ерунда. Если человек не хочет добросовестно работать - он нигде работать не будет и все для него будут плохие. За 25 лет не было ни одного дня задержки заработной платы. Зарплата - прозрачна и понятна. В каждого сотрудника вкладываются силы: развитие, обучение. Проводится множество интересных мероприятий в течении года - очень сплоченный коллектив и очень дружеская обстановка. Одним словом есть чему гордиться сотрудникам.
В общем, не верьте плохому! Если человек не успевает за ростом компании, то что-то с человеком не так, а не с компанией!
Работаю в фирме почти 4 года. Почитала отзывы о фирме. В основном отзывы - это что-то плохое, но могу сказать, что за 4 года в компании произошло много существенных изменений: полная автоматизация рабочего процесса - все в электронном виде, бумажки не теряются, с ними порядок. Про текучку кадров в кризис я и говорить не буду - все приходят и первый месяц хотят получать 30 тыщ, а за что? Все хотят прийти на готовенькое, наработанные для них клиенты должны с неба сыпаться, работать сам никто не хочет.
Начальство во всем помогает работникам, отличное управление.Коллектив никогда не был плохим, все девушки адекватные, другие долго не задерживаются. Ленивых и не хотящих зарабатывать и приносить пользу компании здесь не держат!
Работал менеджером в полуденном крае. Зарплата нестабильна и зависит от настроения "директоров". Часто их видение бизнеса противоречит здравому смыслу. При увольнении дали только оклад. Сам виноват, что подписался на кабальные условия. Не советую никому иметь дело с ними!
А мне нравится, я получаю кайф от работы!!! я могу показать на что я способна и развиваюсь только по своим заслугам. продвижений "по-знакомству" здесь нет. Ты тут то, что ты есть
Как я проходил отбор в АО «Тандер» на должность обычного менеджера:
1. прошел тестирование по прикладному делу;
2. прошел собеседование с начальниками отделов департамента;
3. прошел собеседование с директором департамента и его заместителем (странно, почему еще и генерального не пригласили?!)
И в итоге, после третьего собеседования предоставили занятную обратную связь:
- я слишком хорошо и развернуто отвечал (плохо, надо было короче, и не на все вопросы нужно было отвечать. Я говорил, как по учебнику!);
- вел и держал себя, по-деловому, на одном уровне с ведущими собеседование (плохо, нужно было держать себя ниже. Не переговоры проводили!);
- на вопрос, в чем можно еще улучшить ассортимент в магазинах? Привел примеры и вынес предложение (плохо, не нужно было этого делать, а нужно было просто указать, что например, "ваняет" в магазинах);
- на вопрос, какие три отрицательные и положительные качества, обо мне написал, с предыдущего места работы, руководитель? Указал только положительные. Сообщил, что уверен, руководитель с предыдущего места работы отзывался только положительно (плохо, не назвал три отрицательных качества по обратной связи с предыдущего места работы);
- на вопрос, почему получил второе образование заочно? Ответил, что работал и учился одновременно. Первое среднетехническое образование получил до военной службы, а высшее пришлось получать после, вот таким образом. Дополнительный вопрос, зачем я вообще получал второе образование, то есть первое высшее, меня просто привел в изумление! Ответ предоставил (плохо, надо было получать очное);
- на вопрос, почему я работал в разных отраслях? В ответе указал, что развивался разносторонне, чтобы быть более опытным в широком смысле. Тем более срок на каждом месте работы был не менее 1-2 лет (плохо, надо было работать по одному направлению);
- на вопрос, почему я хочу работать в должности менеджера, а не в должности руководителя? Ответил, что хочу развиваться в указанном направлении, так как данная деятельность для меня является новой. Имею хороший опыт и знания в коммерческой деятельности, поэтому буду полезен в указанной должности. Но, для достижения уровня руководителя, нужно еще развиться по горизонтали (плохо, не умею себя продавать на должность менеджера).
Странные ребята! Я прошел тестирование, основное собеседование. На дополнительном собеседовании с директором держал себя достойно, деликатно, очень старался, подбирал слова, полноценно и развернуто отвечал. С интересом и уважением относился к каждому заданному вопросу. Даже если он был не совсем корректным! А в итоге... Бесцельно потраченные за 10 дней: силы, время и нервы.
Интересно спросить у представителей компании АО «Тандер», что, когда на собеседовании кандидат держит себя на достаточно хорошем деловом уровне, то, это плохо? Или качество «коммуникабельность» не применимо в указанной компании? Скорее всего, это так!
Внимание! Хочу заметить, что обычно трехэтапный отбор делится, на два основных и третий дополнительный. По логике: тестирование - 50% (приоритетный этап оценки), основное собеседование - 30% (обзор, выводы и принятие итоговых решений) и заключительное собеседование с топ-менеджером компании - 20%, где указанное должностное лицо знакомится с кандидатом, который будет работать в компании. То есть, на заключительном собеседовании нужно очень постараться, чтобы (после полученных 80%) в итоге получить отказ.
А вот логика отбора в компании АО «Тандер» поражает безрассудностью, недобросовестностью и абсурдом.
Что касается специалистов отдела подбора персонала компании АО «Тандер», то, здесь у меня сложилось очень странное впечатление, зачем данный сотрудник присутствует на каждом собеседовании, если указанное лицо не в состоянии оказать должную поддержку, создать и поддержать положительную атмосферу на встрече. Как известно, специалисты данного направления тщательно отбирают подходящих кандидатов. Поэтому перед началом отборочных этапов, специалист должен быть уверен в состоятельности кандидата и его соответствии должности, на которую он будет проходить собеседование.
В компании АО «Тандер» специалисты подбора персонала придерживаются иной стратегии, а то есть выступают в роли независимого участника, и на протяжении встречи намерено пытаются уловить:
- на волнении;
- на не точности и моментах, когда кандидату трудно вспомнить определенное слово или термин;
- на затруднениях мгновенной реакции или скоростного экспромта и т.п.
И главное, даже если кандидат произносит речь, указанный сотрудник бесцеремонно его останавливает (перебивает) и указывает на определенные замечания, создавая не правильное впечатление заинтересованных лиц. А иногда, даже прямо начинает публично отговаривать кандидата устраиваться на претендуемую должность.
Остались очень яркие и незабываемые впечатления!
Можно предположить какой поддерживается микроклимат в коллективе данной компании, указанными должностными лицами, по оказанному мне отношению и подходу.
На 100% с уверенностью могу заявить, что исключил компанию АО «Тандер» из своего списка потенциальных работодателей. И рекомендую другим несколько раз подумать перед тем, как устраиваться на работу в указанную компанию.
Работаю в компании полгода. Фирма сравнительно молодая, но перспективная. В связи с этим нет четко структурированной слаженной работы в коллективе, с чем руководство активно борется. Остаются только те,кто работают на результат. Ожидать что все будет легко и просто не стоит. Но для тех,кто способен переносить стрессовые ситуации руководство идет на поощрение. В ноябре, например, за счет руководства был организован корпоратив в Геленджике. Что касается рабочего процесса, то руководители всегда идут на уступки,если надо отпроситься или заболели. Все люди и все всё понимают. В общем, твердая четверка.
Рядовые сотрудники в целом не плохие, доброжелательные и помогают в непонятных ситуациях по работе.
Средние руководители - тупари и лгуны, не говоря уже о "высоком" начальстве. По своим обязательствам не отвечают, зарплату задерживают по месяцу-два, обещанных денег не платят, хотя выкладываться заставляют по-полной. Это не организация, а горе ипотечникам. Если кто-то собирается туда устраиваться, то со всей ответственностью заявляю: подумайте тысячу раз перед тем, как пойти туда, а лучше сразу бегите, если не хотите работать бесплатно!
Как любая молодая и развивающаяся компания, ООО "СервисИнс" ,конечно, требуются доработки в плане построения своей деятельности, но рабочие условия для своих сотрудников они дают хорошие. График, местоположение, офис, есть возможность развиваться в своей сфере, потому что у компании много перспективных проектов.
