Отрицательные отзывы о компаниях в Краснодаре

Находят людей на hh.ru и зовут на собеседование на разные вакансии, при этом говорят названия других компаний ИТК, Нанопей, на самом деле это ООО Юг Групп. Конечно же берут вас на работу и потом предлагают пройти обучение. На самом деле заманивают играть на бирже, обещая, что рисков нет. Торговая площадка Falcon Capital фиктивная. Кидают людей на деньги, мошенники!! Офисы находятся на ул. Северной 357 2 этаж, Дальней 39/5. Кто попался на их развод пишите на почту [email protected] вместе легче будет добиться возврата денег и чтобы их закрыли!

Руководитель Нечаева Надежда Васильевна психически неуравновешенная истеричная, озлобленная, гнилая,завистливая необразованная кубанка из станицы Ладожская ненавидящая всех приезжих.Если вы ее увидите, то по лицу уже будет понятна вся степень ее гнилой натуры.А ее истеричность слышна уже по телефону,где она тоном как она вам делает одолжение на ответ и как ей некогда.При собеседовании она будет задавать вам личные неприличные вопросы и издеваться над вашей профессиональной компетентностью.Далее будет три дня неоплачиваемой стажировки, мне хватило двух,чтобы на очередное ее неадекватное замечание,что мол вы кашлянули, а у меня внучка!мое терпение закончилось.Кашель был спровоцирован тем,что весь день убалтываешь клиентов вести груз с этой компанией. Культурно попрощавшись, я же воспитанная, в отличие от нее, колхозницы я удалилась, в след Нечаева начала орать свиным визгом,что все приезжие, к слову я в Краснодаре 15 лет,пусть валят с Кубани. Причем я ничем ее не провоцировала.Бесплатно ей два дня искала клиентов, Нечаева все повторяла за мной литературные выражения с комментариями что нашлась такая грамотная ты посмотри,как красиво с клиентами разговаривает, ну конечно куда ей станичнице до меня.На обед сказала что отпустит,когда она посчитает нужным!К слову офис маленький кушают все у себя за столом.Данное помещение она делит с другой организацией,где мужчина в летах в ужасе вылетел от Нечаевой после того,как она разоралась на него,что он не умеет пользоваться МФУ и попросил ее отсканировать лист бумаги.По поведению ее соседа по помещению можно сделать вывод,что она и его уже загнобила и ор в этой организации стоит постоянный.Я слышала раньше жуткие истории про неадекватных руководителей и наконец встретила в лице Нечаевой. Ребята, это клиника, там конкретный психоз, начиная с мимики и больного взгляда, заканчивая движениями и резкой реакцией, например она может резко вскочить и швырнуть подписанный лист бумаги,выбежав из комнаты. У нее мания преследования постоянно закрывает дверь на замок и чтобы попасть к ним в организацию, нужно позвонить ей, постучать, она спросит кто там, приоткроет дверь и потом впустит.Как она оскорбляет людей после разговора по телефону это не передать,у нее на каждого найдется тонна дерьма, любит додумывать за людей и переворачивать все с ног на голову. Вообще я не осуждаю ее,это страшно двинуться головой, думаю от ее черной натуры где зависть переплетается с гнилью и начался психоз.Просто не тратьте свое время.

Работать здесь можно в двух случаях: если вы студент, которому отчаянно нужен опыт или отметка о прохождении практики; или же у вас избыток энтузиазма, энергии и свободного времени и вы рады любой оплате, хотя готовы работать и без нее.
Вот чем замечательна работа в рекламной группе "Сарафан" (или "Сичкар групп", как теперь они называются):
1) Ложь уже с самого начала
в объявлении о вакансии обещанный уровень заработной платы — от 30-40 тыс.руб. Фактически, за все время, что мне довелось там работать, каким бы ни был объем работы (а порой, поверьте, он был по-настоящему необъятным), зп оставалась на уровне 25 тыс.руб.
2) Мизерные премии (или их отсутствие)
за ведение проекта, отнимающего все рабочее и нерабочее время (а также нервы и здоровье), иногда удавалось заработать "премию" — 1000-1500 р. Нетрудно догадаться, сопоставляя затраты и прибыль, что выгоднее самому заплатить за то, чтобы не пришлось связываться с такими проектами. Но нет, отсюда следует пункт третий…
3) Проекты не выбирают
тут можно работать буквально круглосуточно, в любых условиях и не имея толком предствления о размере премии. Единственное, чего нельзя — оказаться от заведомо неприбыльной работы на суперсрочном, малооплачиваемом, кое-как организованном проекте. Хотите отказаться? Это саботаж!
4) Все срочно, все горит
срочная работа в любое время суток — это не редкие форс-мажоры. Это стабильная ситуация, это норма. Проекты, на которые требуется несколько недель, порой организуются тут за пару дней — понятно, что не в силу фантастического профессионализма или всемогущего командного духа, а благодаря круглосуточной работе. О командировке или о выходе "в ночную смену" можно узнать за полдня до, и оказаться в безвыходном положении, т.к. см. пункт 3 — отказаться нельзя. Вы живете в постоянном стрессе и не можете распоряжаться собственным свободным временем.
5) Никаких компенсаций
работа в выходные/праздничные дни и ночи, при любом состоянии здоровья и любых жизненных обстоятельствах, внезапные срочные командировки, выполнение задач, не имеющих никакого отнешения к должностным обязанностям и квалификации, и т.д., и т.п., и пр. Выплачивается ли за это компенсация? Нет. Даются ли дополнительные выходные дни? Когда как. Влияет ли это на размер "премии" за проект? Вы получите дополнительное "спасибо"…может быть.
6) Задержки выплат сотрудникам
причем не только задержки заработной платы — того самого оклада, который незаконно задерживать вообще, — но и "премий", выплаты которых приходится порой ждать по полгода и дольше, а иногда можно так и не дождаться. Таким образом, работаете чуть ли не круглосуточно…а денег нет. Но вы держитесь. А еще периодически бывают так называемые "имиджевые" мероприятия, которые организует сама компания "Сичкар групп" для рекламы своих услуг. На этих мероприятиях нагрузка максимальна — "это ведь наше лицо!" — а премии отстутствуют в принципе, ведь прибыли такие проекты не приносят.
7) Задержки выплат подрядчикам
большинство проектов "Сичкар групп" реализует на условиях пост-оплаты. Это распостраненная практика для ивент-агентств, и подрядчики часто соглашаются на оплату частями. Но это строго в оговоренные сроки (например, через неделю после реализации проекта). Фактически в "Сичкар групп" эти сроки почти никогда не соблюдаются, т.к. заказчик может прислать оплату когда угодно, с любыми задержками, иногда даже отказавшись оплачивать часть оказанных услуг. Разумеется, подрядчики не готовы ждать месяцами оплату, которая была обещана в течение недели, и начинают обрывать все телефоны и заваливать сообщениями мессенджеры, оскорбляя вас и угрожая, хотя вы находитесь ровно в том же положении полного безденежья. И конечно, получив наконец оплату, никто из них не хочет больше с вами сотрудничать, что непременно аукнется, когда в следующий раз придется искать персонал на очередной срочный горящий проект. Вашей вины в этой ситуации нет, но страдаете вы, причем бесплатно.
8) "Мартышкин труд"
невнятные презентации а-ля "мы можем все", примерные рассчеты "плюс-минус миллион", бюджетирование абстрактных проектов без конкретных тз и участие в бесконечных тендерах. Сначала вы разрабатываете проект, потом отправляете заказчику и получаете комментарии в духе "хотим то же самое, но в четыре раза дешевле". Правдами и неправдами сокращаете смету в 4 раза, потом сокращаете еще и еще… Потом узнаете, что тендер проигран. Или еще хуже — выигран, причем бюджет урезан до абсурда и сроки сгорели вчера. И так по кругу, много-много раз. Если кто-то на этом и зарабатывает, то уж точно не вы.
9) Имитация бурной деятельности
бесконечное множество отчетов всех сортов и расцветок, "книжный клуб", "креативная среда", максимально интересные (нет) гости с рассказами о чем попало, еженедельные часовые планерки, постоянные совещания, регулярные пересмотры мотивационной системы, переработки системы внутриорганизационного взаимодействия, реогранизации системы обработки проектов, обновления системы рассчета ежемесячного плана и прочие неимоверно важные явления корпоративной культуры. На случай, если вы еще недостаточно заняты. Это не "интересная корпоративная жизнь", это назойливый раздражающий информационный шум, от которого вам тут не скрыться.
10) Раздражающее хвастовство
перед соискателями, клиентами, конкурентами, и всеми, кто захочет послушать. Вскоре запоминаешь буквально наизусть все эти рассказы: о суперэкспертном подходе к подбру кадров (соционические тесты (да-да, предмет особой гордости!) и групповые собеседования никак не способствуют высокому качеству кадров, это просто очередная ИБД); об идеально проработанных мероприятиях (фактически это самые дешевые закупки товаров/услуг с максимальной накруткой); о "проектах гордости" (которые прошли уже сколько-то лет тому назад, и сами заказчики этих проектов давно о них не вспоминают), об уникальных кейсах, разработанных индивидуально под задачи каждого конкретного клиента (на деле, эти кейсы кочуют из одного тендера в другой), и прочее. На первый взгляд кажется, что все очень круто, продумано, инновационно. Но в действительности это пустое хвастовство, и работая там вы становитесь его невольным соучастником.
11) "Ценности"
как еще один неотъемлемый элемент лицемерной корпоративной культуры и постоянный предмет корпоративного хвастовства, — т.н. "ценности", в соответствии с которыми, якобы, подбираются кадры, и строится вся работа в компании. К ним, например, относятся: "искать возможности а не причины", "выполнять выдающуюся работу ради самоуважения", "верить в себя и мыслить позитивно" и т.д. в том же расплывчато-оптимистичном духе. Удается ли в действительности "развивать свои способности и таланты" и "ставить масштабные цели" (когда круглосуточно занят на работе и не видишь ничего другого), "смотреть на мир широко открытыми глазами" (когда нечем платить за квартиру)? Мне не удалось.
12) Нехватка кадров/текучка кадров
еще одна причина многочисленности срочных задач, выполнять которые крайне невыгодно, но отказаться (не рискуя быть уволенным) невозможно — очень часто элементарно больше некому взять на себя объем работы, предназначенный для нескольких человек. Кто-то без предупреждения уволился, кого-то внезапно уволили, кто-то заболел/уехал по семейным обстоятельствам/ушел в отпуск, кого-то только наняли… И кто же в итоге остался, чтобы поработать? Правильно, вы. Получите ли вы увеличенную оплату за это? Правильно, нет.
13) Пустопорожние разговоры
"мне искренне жаль, что у кого-то из наших бывших сотрудников остались такие впечатления от работы", "у каждого в компании есть возможность увеличения своего материального благосостояния", "да, у нас высокие требования, и у нас высокая оплата", "готова вступить в личный диалог, чтобы лучше понять ситуацию"… Бла-бла-бла. Этот "личный диалог" приведет только к собственно диалогу, и ничему больше. Проверено неоднократно.
Подытожу — это работа просто ради работы. Постоянная тотальная занятость, иногда на пределе сил и возможностей, бесконечный стресс — и все за 25 т.р., выплаченных с задержкой около месяца.

ООО Югэлектромонтаж не платит зп 2 месяца, директор Хацуков Сергей Музаринович никак не обьясняет это,видимо не считает нужным. Никому не советую связываться с данной организацией. Семейный подряд кабардинцев, папа кладовщик, дочь бухгалтер, сын директор

ООО СТС Директор и единственный учредитель Кашина Юлия Сергеевна.юридический адрес не соответствует фактическому,фактически адрес завод Седина Краснодарский завод металлоконзструкций захарова10/1обманываю водителей кидают с выплотой черной зарплаты,заставляют писать по собственному желанию без весомых причин просто не понравился или попал под плохое настроение Юлии Сергеевны делается все умышленно кому то предьявляют кражу топлива без фактов воровства и озвучивают сумму кражи до 50 тысяч,а кому то предьявляют что водитель убил машину без того купленную уже убитую ,предьявляет человек не имеющий представления о машине в целом ,Кашина Юлия Сергеевна возомнила себя властелином мира и решает судьбы простых смертных выходных нет и оплаты за работу в выходные тоже нет.ремонт автомобиля надо унижаться и просить на коленках.Ремонт это вознагрождение за молчание и унижение.Резина предел мечтания ,на всех авто стоит лысая старая резина что представляет собой угрозу безопасности дорожного движения как и отношение к прпвилам ТБ которые там даже и близко не соблюдаютс.

При трудоустройстве обещают "золотые горы" и т.д. После некоторого,отработанного времени приходится чуть ли не доказывать, что именно столько заработал. Проблемы работника не волнуют никого. Регулярные нарушения трудового законодательства. премии распределяет один человек (на своё усмотрение)

Мошенники! По анкетам на HH вызванивают людей, приглашают на собеседования на несуществующие вакансии в несуществующие фирмы. Но мы тоже не пальцем деланные... Звонила некая Виктория, хотя может, имя она себе придумала. Телефон ее 8-991-420-26-14 и 8-952-877-42-92. Эта мыша чесала минут 10-то про то, как у них хорошо работать, на вопрос предоставить ИНН организации, эта шикса дала номер ОРГН ООО ИТК-Кубань. Оно не может отличить даже ИНН от ОГРН! Хорош уровень! Ничего не скажешь... Пробив по ОГРН данную организацию стало ясно, что ИТК деятельность не ведут аж с 2014 или 2015 года. Сразу стало понятно, кто нам на самом деле звонил! На прямой вопрос, а не является ли эта мыша Виктория Тяньши? Та ответила , что не является, изменившимся тоном, на что она была нами послана благополучно на [censored]
Короче, эти уроды высматривают резюме на хедхантере, сходу сочиняют байки и обманом заманивают к себе, а там уже как масть пойдет. Смысл этой басни такой, что, люди, включайте свою голову, она ведь вам не только для еды дана, но еще чтобы думать! И делайте закрытым свой профиль - только для компаний зареганых на Н.Н., чтобы эта шваль до вас не могла добраться.

Если вам попадется на глоза объявления о том что требуются люди не ведитесь,полное кидалово, Андрей Викторович Черепанов вновь испеченый бизнес мен с Уральскими наклонностями вам объяснит место вашей значимости в его проценте от ваших услуг. Я всем не рекамендую связываться с этой кампашкой кидалово полное

Работать здесь можно в двух случаях: если вы студент, которому отчаянно нужен опыт или отметка о прохождении практики; или же у вас избыток энтузиазма, энергии и свободного времени и вы рады любой оплате, хотя готовы работать и без нее.
Вот чем замечательна работа в рекламной группе "Сарафан" (или "Сичкар групп", как теперь они называются):
1) Ложь уже с самого начала
в объявлении о вакансии обещанный уровень заработной платы - от 30-40 тыс.руб. Фактически, за все время, что мне довелось там работать, каким бы ни был объем работы (а порой, поверьте, он был по-настоящему необъятным), зп оставалась на уровне 25 тыс.руб.
2) Мизерные премии (или их отсутствие)
за ведение проекта, отнимающего все рабочее и нерабочее время (а также нервы и здоровье), иногда удавалось заработать "премию" - 1000-1500 р. Нетрудно догадаться, сопоставляя затраты и прибыль, что выгоднее самому заплатить за то, чтобы не пришлось связываться с такими проектами. Но нет, отсюда следует пункт третий...
3) Проекты не выбирают
тут можно работать буквально круглосуточно, в любых условиях и не имея толком предствления о размере премии. Единственное, чего нельзя - оказаться от заведомо неприбыльной работы на суперсрочном, малооплачиваемом, кое-как организованном проекте. Хотите отказаться? Это саботаж!
4) Все срочно, все горит
срочная работа в любое время суток - это не редкие форс-мажоры. Это стабильная ситуация, это норма. Проекты, на которые требуется несколько недель, порой организуются тут за пару дней - понятно, что не в силу фантастического профессионализма или всемогущего командного духа, а благодаря круглосуточной работе. О командировке или о выходе "в ночную смену" можно узнать за полдня до, и оказаться в безвыходном положении, т.к. см. пункт 3 - отказаться нельзя. Вы живете в постоянном стрессе и не можете распоряжаться собственным свободным временем.
5) Никаких компенсаций
работа в выходные/праздничные дни и ночи, при любом состоянии здоровья и любых жизненных обстоятельствах, внезапные срочные командировки, выполнение задач, не имеющих никакого отнешения к должностным обязанностям и квалификации, и т.д., и т.п., и пр. Выплачивается ли за это компенсация? Нет. Даются ли дополнительные выходные дни? Когда как. Влияет ли это на размер "премии" за проект? Вы получите дополнительное "спасибо"...может быть.
6) Задержки выплат сотрудникам
причем не только задержки заработной платы - того самого оклада, который незаконно задерживать вообще, - но и "премий", выплаты которых приходится порой ждать по полгода и дольше, а иногда можно так и не дождаться. Таким образом, работаете чуть ли не круглосуточно...а денег нет. Но вы держитесь. А еще периодически бывают так называемые "имиджевые" мероприятия, которые организует сама компания "Сичкар групп" для рекламы своих услуг. На этих мероприятиях нагрузка максимальна - "это ведь наше лицо!" - а премии отстутствуют в принципе, ведь прибыли такие проекты не приносят.
7) Задержки выплат подрядчикам
большинство проектов "Сичкар групп" реализует на условиях пост-оплаты. Это распостраненная практика для ивент-агентств, и подрядчики часто соглашаются на оплату частями. Но это строго в оговоренные сроки (например, через неделю после реализации проекта). Фактически в "Сичкар групп" эти сроки почти никогда не соблюдаются, т.к. заказчик может прислать оплату когда угодно, с любыми задержками, иногда даже отказавшись оплачивать часть оказанных услуг. Разумеется, подрядчики не готовы ждать месяцами оплату, которая была обещана в течение недели, и начинают обрывать все телефоны и заваливать сообщениями мессенджеры, оскорбляя вас и угрожая, хотя вы находитесь ровно в том же положении полного безденежья. И конечно, получив наконец оплату, никто из них не хочет больше с вами сотрудничать, что непременно аукнется, когда в следующий раз придется искать персонал на очередной срочный горящий проект. Вашей вины в этой ситуации нет, но страдаете вы, причем бесплатно.
8) "Мартышкин труд"
невнятные презентации а-ля "мы можем все", примерные рассчеты "плюс-минус миллион", бюджетирование абстрактных проектов без конкретных тз и участие в бесконечных тендерах. Сначала вы разрабатываете проект, потом отправляете заказчику и получаете комментарии в духе "хотим то же самое, но в четыре раза дешевле". Правдами и неправдами сокращаете смету в 4 раза, потом сокращаете еще и еще... Потом узнаете, что тендер проигран. Или еще хуже - выигран, причем бюджет урезан до абсурда и сроки сгорели вчера. И так по кругу, много-много раз. Если кто-то на этом и зарабатывает, то уж точно не вы.
9) Имитация бурной деятельности
бесконечное множество отчетов всех сортов и расцветок, "книжный клуб", "креативная среда", максимально интересные (нет) гости с рассказами о чем попало, еженедельные часовые планерки, постоянные совещания, регулярные пересмотры мотивационной системы, переработки системы внутриорганизационного взаимодействия, реогранизации системы обработки проектов, обновления системы рассчета ежемесячного плана и прочие неимоверно важные явления корпоративной культуры. На случай, если вы еще недостаточно заняты. Это не "интересная корпоративная жизнь", это назойливый раздражающий информационный шум, от которого вам тут не скрыться.
10) Раздражающее хвастовство
перед соискателями, клиентами, конкурентами, и всеми, кто захочет послушать. Вскоре запоминаешь буквально наизусть все эти рассказы: о суперэкспертном подходе к подбру кадров (соционические тесты (да-да, предмет особой гордости!) и групповые собеседования никак не способствуют высокому качеству кадров, это просто очередная ИБД); об идеально проработанных мероприятиях (фактически это самые дешевые закупки товаров/услуг с максимальной накруткой); о "проектах гордости" (которые прошли уже сколько-то лет тому назад, и сами заказчики этих проектов давно о них не вспоминают), об уникальных кейсах, разработанных индивидуально под задачи каждого конкретного клиента (на деле, эти кейсы кочуют из одного тендера в другой), и прочее. На первый взгляд кажется, что все очень круто, продумано, инновационно. Но в действительности это пустое хвастовство, и работая там вы становитесь его невольным соучастником.
11) "Ценности"
как еще один неотъемлемый элемент лицемерной корпоративной культуры и постоянный предмет корпоративного хвастовства, - т.н. "ценности", в соответствии с которыми, якобы, подбираются кадры, и строится вся работа в компании. К ним, например, относятся: "искать возможности а не причины", "выполнять выдающуюся работу ради самоуважения", "верить в себя и мыслить позитивно" и т.д. в том же расплывчато-оптимистичном духе. Удается ли в действительности "развивать свои способности и таланты" и "ставить масштабные цели" (когда круглосуточно занят на работе и не видишь ничего другого), "смотреть на мир широко открытыми глазами" (когда нечем платить за квартиру)? Мне не удалось.
12) Нехватка кадров/текучка кадров
еще одна причина многочисленности срочных задач, выполнять которые крайне невыгодно, но отказаться (не рискуя быть уволенным) невозможно - очень часто элементарно больше некому взять на себя объем работы, предназначенный для нескольких человек. Кто-то без предупреждения уволился, кого-то внезапно уволили, кто-то заболел/уехал по семейным обстоятельствам/ушел в отпуск, кого-то только наняли... И кто же в итоге остался, чтобы поработать? Правильно, вы. Получите ли вы увеличенную оплату за это? Правильно, нет.
13) Пустопорожние разговоры
"мне искренне жаль, что у кого-то из наших бывших сотрудников остались такие впечатления от работы", "у каждого в компании есть возможность увеличения своего материального благосостояния", "да, у нас высокие требования, и у нас высокая оплата", "готова вступить в личный диалог, чтобы лучше понять ситуацию"... Бла-бла-бла. Этот "личный диалог" приведет только к собственно диалогу, и ничему больше. Проверено неоднократно.
Подытожу - это работа просто ради работы. Постоянная тотальная занятость, иногда на пределе сил и возможностей, бесконечный стресс - и все за мизерный оклад, выплаченный по частям с задержкой около месяца.

Свой рассказ о данной компании я хотел бы начать с неадекватного руководителя-самодеятеля Алексея, и дабы не называть его фамилии, дам ему нарицательную фамилию "Носов". Унижать сотрудников при всех-это его любимое дело, так сказать, а как иначе самоутверждаться. Приехал он в эту компанию непонятно откуда, точнее с какой-то коллекторки, уволил половину сотрудников и ходит радуется своему правлению. Если у вас что-то не получается - вы моральный урод, неспособный нормально работать. Слышали бы вы его манеру излагать свои мысли. Бедные руководители, которые целые днями бегают возле него чтобы Алеше угодить. Алеша, тем временем, делает вид что работает и всех своих сотрудников покрывает самыми лестными словами. Работать в этой компании приятно, но не в этом отделе "взыскания" и не с этим товарищем.

МОШЕННИКИ!!! Данная организация находится по адресу Краснодар, ул. Северная 357. Они находят резюме на hh.ru, приглашают на собеседование. На тот момент я по состоянию здоровья была вынуждена уволиться с работы, искала подработку удаленно. Собеседование проводилось в странном формате. Мне было сказано, что им нужно будет оформлять отчёты. Меня никто не спросил, ни об образовании, ни об опыте, ни о том, умею ли я работать в данной программе. Далее прикрепляют тебя к менеджеру, который введёт в работу, при помощи небольшого обучения. На поверку оказались форекс трейдерами. В процессе "обучения" тебе настоятельно рекомендуют открыть счёт у брокера FALCON CAPITAL, и пробовать торговать. Обещают сопровождать все сделки, там подключается "аналитик" компании. Обещают обучить торговле на бирже и предоставить рабочее место в их офисе. Далее "аналитик" настаивает на увеличении счета, т.к. он не торгует маленькими объемами, а там ещё и какое-нибудь событие нарисовывается, где нужно заходить в сделку большим объемом. Ребята классные психологи, обрабатывают просто по щелчку пальцев. Если денег нет, то настаивают на кредите, добавляют свои бонусные средства, только, чтобы человек внёс деньги. Как только деньги оказываются на счету, вернуть их невозможно! Я ещё не начав, торговать даже, на следующий день потребовала вывести часть моих средств, в чем мне было отказано! Более того, в мой адрес последовали угрозы, что если я обращусь в органы, то меня же и посадят по 159 ст. за "отмывание" денег. Уговорили поторговать, чтобы вывести средства, как я хочу. Далее брокер после совершения нескольких сделок сливает ПОЛНОСТЬЮ весь депозит! Возможно, что сотрудники ЮГ-ГРУПП в сговоре с брокером. Говорят, что они получают процент от успешных сделок, но зарабатывать не дают! FALCON CAPITAL лишён лицензии, как обнаружилось и его деятельность на территории РФ запрещена! Я буду обращаться в ОБЭП, потому что в полицию уже поздно. Понимаю, что моих денег уже не вернуть, но надеюсь, что мой отзыв поможет другим людям не попасться в эту ловушку! И если есть ещё пострадавшие от этих "псевдо брокеров", предлагаю объединиться и добиться закрытия данной организации!

После таких хирургов-офтальмологов как Александр Александрович Бойко, вообще ставишь под сомнение нашу медицину. Не успела к нему зайти, сразу мне, мол отлично выглядите. Ну ладно, врач комплимент сделал. Но дальше больше.. Постепенно перешёл на обсуждение моей личной жизни, как-будто я пришла на приём к сексологу. Говорю еду, мол, смотрите мой глаз, он очень сильно покраснел. А ему вообще не до этого, он уже где-то в облаках, изучает все мои части тела. Хотя я одета была скромно и вела себя достойно. Врач конечно хам, и видимо диплом у него липовый, квалификации нет

Адрес: Стасова, 178
1) Зарплата ч/б (карта/касса). 2) Трудовой договор подписывают и выдают спустя 1-1,5 мес работы. Задумайтесь. 3) Согласованности работы между отделами и сотрудниками нет. Алгоритма и правил работы тоже. Все всё делают как-нибудь. Задачи сотрудниками выполняются бездумно и безграмотно, а потом расхлебывает последствия какой-нибудь "неугодный" сотрудник, на которого спихнули. Его же потом быстренько и увольняют. 4) Беспорядок. Подставы. Доносы. 5) Двуличие, склоки, скандалы, сплетни-главный вид деятельности компании. Например, в службе безопасности работает Светлана. Неуравновешенная, агрессивная, вечно орущая и пучащая глаза, женщина. Она, зарядив с утра своей энергетикой сотрудников, задаёт негативный тон работе на день. И таких, как она, большинство. Кадры очень нуждаются в чистке. Поберегите свои нервы.

Мне просто хам попался, не доктор. Вместо выписывания мне рецепта на лекарство, он мне пять минут нотации читал только за то, что я постучав в дверь не услышала ответа и заглянула в кабинет. Стою главное под дверью, глаз болит, ногтем в него случайно ткнула дочка., сказал ждите когда позовут. Полчаса, реально, прошло, уже следующий человек решился заглянуть. Спросили заходить можно, говорит, а что вы ждёте, заходите конечно. Очередь пять человек стояла и ждала ненормального, хамовитого доктора. А потом ещё на приёме липнуть начал. Ненормальный.

Ни в коем случае не связывайтесь с мошенниками, занимаются.Строительство, всех обманывают от руководства до рабочих, всем кругом должны миллионами,директор в Строительстве ничего не понимают, заказчик в шоке, они из прокуратуры не вылезают столько контор и людей они подвели просто не счесть. Удивительно как эти директора гугучкин и демин живы еще со своими миллиардные долгами. Много обещают по факту бездарь никто на них работать хочет даже путевые люди бегут. [censored] контора