Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Отзывы по оценкам 0 даже 1 не поставлю.
Безобразная Компашка... Мало того изделие ждали больше месяца, так и привезли еще в хлам разбитое...А теперь ни кто и не чего не может сказать когда будет замена, Продавец так ему вообще фиолетово на все, процент от продажи получил и доволен., а зачем за клиента далее суетиться... В отделе претензии только и обещают мы вам перезвоним и на этом потерялись.
Подала в суд, пусть теперь и за диван возмещают и моральный ущерб возмещают. Раз по человечески не умеют работать
Наверняка, вы можете посчитать мой отзыв несколько эмоциональным, но нет нервов, читать эту грязь и критику. Люди пишущие плохие отзывы, просто самые натуральные лентяи. В нашей не стабильной реальности, порою, люди с высшим образованием испытывают трудности в поиске работы, не говоря о тех, кто высшего образования не получил. После профессионально-технического училища я работа и кассиром, и продавцом, но ощущение радости от того, что иду на работу, было только в Beauty Cosmetics.Руководство просто отличное и очень профессиональное. Было, правда, несколько эпизодов, когда настроение было испорчено излишней требовательностью к моим обязанностям, но впоследствии, я поняла, что меня учили работать быстро и качественно. Зарплатой я была довольна, может у кого-то какие-то особые запросы, но средств на нормальную жизнь мне хватало. Я не являлась первоклассным профессионалом, когда пришла, но меня учили, подсказывали, так что моя уверенность в себе тоже возросла. Хотите работать в отменном коллективе, под профессиональным руководством, тогда попробуйте, жалеть уж точно не будете.
Последние полгода в фирме всё изменилось. Причём в худшею сторону в плане отношения к работникам По з/П стали кидать как только могут придумать. А придумать это не сложно так как официальная З/п 6700 руб. остальное в конверте на усмотрение руководства. В отпуск не отпускают и отпускные не выплачивают. С больничным аналогичная проблема. Покупка товаров за свой счёт для выполнения плана ежедневно. проработав 1 года предложили расторгнуть договор без предупреждения. не выплатив З\П. причины так и не сказали придумывают разные сказки. Поступают так буквально со всеми не зависимо хорошо раб.; выпал. планы или нет. Политика компании такова сегодня да завтра нет. За 1 года сменилось торговых около 30 человек текучка огромная.
Думайте стоит ли терять время на не (хороших) работодателей.
Типовая схема работы:
1. Набирается невыполнимое количество заказов. Заключаются договора с предоплатой. Выбивается кредитов на сотни млн. рублей под производство этих заказов.
2. Создается видимость бурной деятельности на территории завода. Материальное снабжение игнорируется. Производственный процесс не регламентирован. Исключительно совещания и размахивание руками. На принятое решение традиционно накладывается "болт".
3. По каждому договору выбивается максимум платежей, зачастую один станок представляется как результат работы по нескольким заказам, т.е. "продается" по несколько раз. Разумеется, реально изготовленное оборудование достается не всем покупателям.
4. Создается новое предприятие с "чистой" историей, на которое заводятся поступающие заказы. Заказы будут всегда, т.к. завод-монополист в своей продуктовой нише еще с советских времен, а импорт всегда чуть дороже.
5. На основном предприятии (на данный момент оно называется ЗАО "Станкозавод Седин") запускается процесс банкротства.
6. "Промытые" сотрудники, готовые месяцами бесплатно работать за "великую идею" переводятся в новое предприятие. Остальным сотрудникам, оставленным на загнивающем предприятии прекращается выплата заработной платы, приправленная обещаниями "через несколько месяцев всё будет выплачено с процентами".
На вновь созданном предприятии процесс повторяется. "Куда уплывают деньги?" - и не спрашивайте!
Под "кидалово" попадают в основном молодые, но грамотные специалисты, лучшие выпускники технических ВУЗов. Уходят, так и не получив ожидаемого практического опыта, не заработав, лишь впустую промотав несколько лет за гроши в ожидании спасительного "чудо-заказа".
Затейники:
Соболев Игорь Аркадьевич
Коровалов Александр Федорович
Мороз Сергей Григорьевич
Чумаченко Дмитрий Анатольевич
и прочие пособники.
https://ru.wikipedia.org/wiki/Станкостроительный_завод_имени_Седина
http://sovprom.info/machine-tool-industry/krasnodar-machinetool-plant.html
Тяжелое наследие... Могучая отрасль промышленности - станкостроение - стабильно загибается деструктивным курсом руководства завода.
Не знаю зачем писать откровенное враньё…ведь каждый день на сайтах в интернете появляются открытые вакансии этой компании, что уже само говорит за себя, сам работал пол года и поверьте довольных очень мало, просто безвыходное положение вот и работают… только не долго. Зарплаты низкие, ну очень низкие, только мне понравилась пани директор, классная баба!
Я еще когда выбирала свою профессию поняла для себя что главным чем я хочу заниматься это делать людей красивыми, в итоге пошла учится на парикмахера. К сожалению наверное, мне после окончания обучения так и не удалось найти никакого подходящего места для работы и я пошла на биржу вакансий где мне собственно и предложили вакантное место продавца в магазине Beauty Cosmetics. Идея мне сначала показалась бредовой, ведь для такой работы все таки лучше подойдет косметолог, однако в итоге я прошла двух недельное обучение, после чего собственно я попала на свое рабочее место. Кроме меня в магазине работают еще три продавца и администратор магазина, и знаете хочу заметить что коллектив у нас просто отличный. Во первых замечу что даже администратор хоть и является выше по должности, все же относится к своим подчиненным с явным уважение, да конечно бывают иногда и негативные момент, но они достаточно редкие как явление, и достаточно быстро так скажем исчерпываются.
Коллектива в отделе продаж нет. Руководителю на всех плевать. Обучать новых сотрудников не кому. Руководство компании в это не вникает.
По ТК не оформляют. Требуют от сотрудников оформить своё ИП, чтобы компания не платила налоги. Каждый месяц зп выплачивают разную. Только, когда возникают вопросы - тогда говорят, что выплатят то что было обещано изначально.
Недавно уволился один из сотрудников - деньги в день увольнения не отдали и сказали приезжай и узнавай когда дадут. Потом отдали оклад, но проценты заработанные так и не заплатили.
Начальник отдела продаж нагло забирает крупных клиентов у новичков.
Остаются работать в отделе только те кто либо ходят редко (просто спят дома), либо те кто не скрывают, что проводят откаты. Честные люди там не остаются
Шеховцов (директор) 1 декабря в день зарплаты? не предупреждая? уволил 18 человек (поменял зарплату на заявление об уходе). Наверное решил поэкономить месяца два. Несколько человек развернулись и сами ушли. Причем хорошие специалисты..... Теперь опять набирают. Где логика? Любому вновь прибывшему нужно какое то врем вникнуть в специфику....... Экономика должна быть экономной. Но не до такой же степени!!!!!
Нет постоянного персонала ,берут первых встречных,поэтому от профессионализма все очень далеко.Директор АЙЗАС никого из штатных сотрудников не оформляет официально.Задерживает выплату зарплаты на 1-2 месяца ,а в большинстве вообще ничего не оплачивает.Обходите эту *фирму* стороной!
похоже на фирму однодневку - с мошенническими наклонностями.
побывал в качестве потенциального клиента. дело было так.
1. В СБС вас случайно встречает девушка и предлагает поучаствовать в акции от компании.надо ответить на 3 вопроса и если ответил правильно то имеешь право получить от компании подарок и 30% скидку на тур в одну из 10ти стран на выбор. Но по ходу моего неправильного ответа из 3-х предложенных она меня поправляла.И Я СТАЛ ПОБЕДИТЕЛЕМ.
2. в дальнейшем мне позвонили пригласили на презентацию с вручением ценного приза (автонавигатор, видеорегистратор и т.п.)
3. пришел, первый сотрудник - мой персональный менеджер - звучит очень лестно для меня (вероятно недавно работающий в этой компании) начал вести со мной светскую беседу обо всем, постепенно переходя к заманчивому предложению от компании, делая сравнительный анализ услуг с другими фирмами. все выглядит очень шоколадно.
4. "на следующем этапе общения" в игру вступает второй сотрудник - отвечающий за финансовуя часть вопроса. (говорит уверенно, твердо - наверно он и есть организатор фирмы или один из них) на мое решение подумать (вопрос как всегда - у меня нет денег) мне начал второй сотрудник с некоторыми перерывами на "обсуждение с вышестоящим руководством" предлагать разные и заманчивые схемы оплаты "в рассрочку"
итог:во мне начинает играть чувство жадности -такое шикарное предложение и за такую сравнительно низкую сумму.надо быть дураком, чтоб отказаться от такого шикарного предложения. в конце концов я сдался. и сказал, ДА.
5. Но по ходу работы приходится иметь дело с документами, договорами. (я как то об этом промолчал, когда в ходе доверительной беседы, сотрудник "прощупывал меня" - "как живу, чем дышу".
Пришли в юр.отдел. заключать договор. мне дали образец, я начал с ним ознакамливаться. когда я читал договор, девушка - юрист периодически начинала громко и быстро пересказывать мне содержание ключевых моментов договора. все правильно, молодец. ПЫТАЕТСЯ МЕНЯ СБИТЬ С МЫСЛИ, НЕ ПОНЯТЬ СУТЬ ДОГОВОРА.
в договоре есть подвох, это на мой взгляд, чисто субъективное мнение.я не юрист и не адвокат. в "правах" фирмы она имеет компенсацию за свои услуги 30% ОТ базовой стоимости согласованного тура.
далее по ходу договора в разделе ПОРЯДОК ОПЛАТЫ сказано что БАЗОВАЯ СТОИМОСТЬ составляет __________ (согласованная ранее сумма) рублей (из которых 30% - фирме, а 70% принимающей стороне).
на мой вопрос, "что это такое" и что меня такая трактовка в договоре не устраивает, мне сказали что дальше мне читать договор не имеет смысла.
проводили пожелали всего хорошего.
вроде бы все замечательно. только фирма имеет свои 30% дважды. и первые 30% "всплывут" когда вы согласно условиям договора захотите поехать на отдых.
но думаю, что ваш отдых будет омрачен дилемой либо искать еще 30% на доплату путевки, либо отдыхать в суде, пытаясь оспорить условия договора или вернуть свои деньги, которые вы может быть на сразу выложите из своего кармана, а оформите так называемую рассрочку у фирмы, которая по факту будет кредитным договорам с банком.
ХОРОШЕНЬКО ПОДУМАЙТЕ ПРЕЖДЕ ЧЕМ СОГЛАШАТЬСЯ НА УСЛОВИЯ ЭТОЙ ФИРМЫ. МОЖЕТ Я НЕ ПРАВ.
ОБИДНО ПОТЕРЯЛ 2 ЧАСА ВРЕМЕНИ НА ПРЕЗЕНТАЦИЮ, а главное ПОДАРКА НЕ ПОДАРИЛИ, как обещали в начале презентации - независимо от моего решения воспользоваться услугами фирмы или нет. Я Ж СТАЛ ЧЕМПИОНОМ ЭРУДИЦИИ В ОТВЕТАХ НА 3 ВОПРОСА.
схема проста вас надо заинтересовать - расслабить, чтоб потеряли бдительность - словить на чувстве жадности, и счастливый - подписали договор.
Позор руководителю Андроновой Ларисе Николаевне.
Хочу поделиться горьким опытом работы в этой гостинице и остеречь гостей от посещения гостиницы "Натали",которая находится по адресу: г.Краснодар, проезд 3 Линии №38.
Проработав некоторое время горничной,открою некоторые секреты: Начну с номеров, постельное белье не меняется после каждого кто проживал,если человек поспал сутки,то руководитель Андронова Лариса Николаевна заставляла снять и просто его погладить и не стирать(в целях экономии воды и порошка). Летом с кондиционерами вообще хохма! Людям жарко и они соответственно их включают,а хозяйка берет и выключает на главном щитке,а людям говорит,что нужно подождать ,что какие то неполадки( и люди парятся в жаре),зимой так же с отоплением,оно включается только ночью. Еще в этом заведении работает чудо кухня.которая работает без разрешения и не легально. Мало того.что цены космические,но и качество продуктов оставляет желать лучшего. Людей кормят мало того что не свежим( то.что стоит по не сколько дней),но еще если кто то не доедает,то это хозяйка высыпает обратно и продает следующим кто заказал, так же есть общий холодильник для клиентов,откуда продукты хозяйка сама ворует, а потом говорит понятия не имею куда делось. В общем всячески людей обманывает. Так же обстоит дело и с горничными(и вообще со всеми сотрудниками)Все работают без санитарок,даже повар на кухне. и вообще на кухне там работают все.кому не поподя( и горничная и администратор) Все сотрудники работают без оформления,без договоров. у горничной с учетом рабочего времени 11 часовой рабочий день,а время на обед всего 10 мин,если ты еще присел(от того что устал),то сразу звонят увидев это по камере и говорят кучу еще заданий например: рвать траву,копать,сажать цветы и.т.д. И все это за 700 рублей. Отношение абсолютно скотское. А если вдруг ты решил уйти,то не отдают документы,а еще говорят не уйдешь,пока сама себе другую сменщицу не найдешь,вот и работаем не по своей воле можно сказать. . Просто хочу предупредить и гостей отеля и потенциальных работников. НЕ добропорядочные люди эти Андроновы!
Проработал на фирме ровно месяц, на собеседовании оговаривалась З/П от 20т.р. На вопрос почему требуется человек ответили что предыдущие сотрудники отказались работать из-за задержки зарплаты на 10 дней. Меня предупредили что задержки возможны, но как я понял это обычная практика для этой компании) Условия оплаты-оклад+сделка. Предоставил все документы на оформление, но трудового договора так и не дождался. В первую неделю как и во вторую и третью понял что объемов очень мало, довелось поработать только 4-ю неделю, и как я правильно в итоге понял что оговоренные 20т.р. заработать не получиться и принял решение увольняться. По итогу насчитали 7т.р. за сделанную работу, окладную часть платить отказались(хотя в течении месяца был на рабочем месте)сказав что находился на испытательном сроке. Также хочется отметить плохую организацию работ.
Я работал у ИП Глазова Г.М. 10 месяцев.Задолженность по заработной плате сегодня составляет 155 000 тыс.рублей.Деньги выплачивать отказывается.Распространяет обо мне ложную информацию.Я подготовил заявление в следственный комитет,Прокуратуру,ИФНС,Инспекцию по труду,ПФР о возбуждении в отношении Глазова Г.М. дел по уголовной ответственности по ст.145.1 УК РФ,по ст.128.1 УК РФ и административной ответственности .Предлагаю помощь в написании заявлений и коллективной жалобы.Действия недобросовестных предпринимателей должны быть наказаны согласно Закону РФ.
что это значит? Краснодар | 2015-03-23
80% фотографий на сайте предприятия ворованные. Они не то что никогда их не делали, но и повторить не в состояние, так как специалистов нет. Руководитель Глазов Георгий Михайлович систематически кидает мастеров на зарплату. Отбрехивается, мол завтра и так 3 месяца. Люди уходят, на замену другие. От этого текучесть огромная. Нестабильность, заказы просрочены, свежепришедшим приходится изготавливать, по деньгам не удел. Те кто уволился, свою зарплату забрать не могут. От этого качество хромает качество, переделки.
Просто заназил, а спускать не хочу. Чудобезнесмены должны знать, что безнаказанным остатся, в нынешние времена, не получится. Город должен знать своих героев в лицо
Алекандр Васильевич 2015-03-31 19:05:08
Как же достали, такого рода конторы. Нет профессионалов. Влип с одной из таких. Заказывал беседку и мостик. Деньги взяли, то у них людей не хватает, то проблемы с инспекциями, то умер кто то.. .Я прохожу мимо.
завсегдатый 2015-03-30 04:19:38
Знаком я с Глазовым Георгий Михайлович. Смотрит в глаза и врёт. Не серьёзный руководитель, не серьёзное предприятие. До последнего верил, что получу свои деньги. В семье скандалы, влез в долги. Плюнул, покинул шарашкину контору. Потихоньку восстанавливаю быт. P.S Если бы жена ушла с ребёнком, заяву накатал бы. читать далее....
благадарю 2015-03-24 17:16:20
Был я там, походил неделю, всё разлаженно, народ явно не хочит работать пока за прошлые месяца деньги не получит.А мне нужно стабильное предприятие. Поэтому покинул.Считаю, что хорошо отделался....
