Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Офис состоит из стола твоего работодателя и много компьютеров, за которыми сидят люди и пытаются перекричать, отвечая на свои звонки. Оклада нет! Ты должен приводить как минимум 4 человека в день, 1 человек-170 рублей. В анкете требуют паспортные данные, чтобы отправить их на обработку, вот только, как юристы, они должны знать что для этого составляется специальный договор, где я указываю, что согласна и что мои данные не будут использоваться и передаваться 3м лицам.
Мини-гостиницы "В двух шагах" адреса:"В Двух Шагах на Фестивальном" Краснодар, ул. Дальняя, 39/2; "В Двух Шагах от Старого центра" ул. Ленина, 64;"В Двух Шагах от Красной" ул. Гаражная, 67. В эти гостиницы постоянно требуются администраторы. Объявления о вакансиях размещаются постоянно. В контактах указан телефон безсовестной дамочки-новиковой алины: 8-967-657-25-78. Связано это с эксплуатацией людей в качестве бесплатной рабочей силы. Приглашают на НЕ оплачиваемую стажировку. Когда вы приходите на стажировку вам говорят, что администратор в этих гостиницах также выполняет функции горничной,т.е.уборка номеров, стирка, глажка, приготовление завтраков, эти дополнительные функции, естественно, не оплачиваются. Оформление отсутствует, зарплата вся чёрная, налоги не платятся, наличка нигде не учитывается. Начать стажировку администратора предлагают с уборки номеров. В результате, стажеры бесплатно убирают номера во всех 3-х гостиницах, впахивая с утра до вечера на протяжении 3-х и более дней, и на работу их больше не приглашают, причем никаких нареканий или претензий к качеству уборки ни у кого не возникает. Таким образом управляющая Новикова Алина экономит на зарплате горничной. Эти безсовестные твари обманули таким образом уже десятки, если не сотни, людей. В некоторых отзывах об этом работодателе, обманутые работники пишут, что эта шарага-семейный бизнес беженцев из Украины, где ИП Владимир Константинович-это папка, управляющая алина-доча, а горничная, функции которой выполняют бесплатно стажёры-это её мамаша. Вот таким образом, обманывая и наживаясь на людях, ищущих работу, эксплуатируя их, как бесплатную рабочую силу, не платя налоги, гостиница эконом класса, пытается выжить в непростых условиях.
Ввиду основной сферы своей деятельности, от которой зависит дать денег этим микро-микро или нет....), не понаслышке знаю, насколько убыточны эти мини-гостиницы. Но пытаться поправить своё сложное финансовое положение обманом, жёсткой экономией на моющих средствах, на здоровье своих гостей, заселяя их в номера с ужасными антисанитарными условиями, где главное видимость чистоты, а на самом деле одной и той же тряпкой протираются и унитаз и посуда - такие методы обычно приводят таких предпринимателей к статье УК РФ. Лично для меня всегда были непонятны гнусные людишки, для которых личная нажива, прибыль и деньги всегда были на первом месте, выше всех человеческих ценностей. Но как известно, бумеранг поступков всегда возвращается. Что в мир отдаешь, то и получаешь. Тюрьмы итак уже переполнены такими безсовестными предпринимателями по экономическим статьям..и не только..
Не ходите туда на собеседование и не отдавайте свой труд задарма проходимцам, наживающимся на ищущих работу людях, попавших в сложную жизненную ситуацию.
Случайно наткнулась на Ваш сайт, ОООО. Как же я удивлена, что есть отзывы о РОСБАНК, а о краснодарском филиале ни слова. Оставлять отзывы и т.п. Информацию не мое, Но наткнувшись здесь на пару откликов живо вспомнилась картина работы в ПАО РОСБАНК г. Краснодар на ул. Тургенева. Чтобы никто не подумал, что это написано очередным обиженным и разгоряченным сотрудником, считаю нужным сообщить, что эта история весьма давняя, эмоции давно остыли, но как говорится осадочек остался и надеюсь будем кому-то полезен.
Итак, при устройстве на работу в этот филиал можете рассчитывать:
Ваши результаты труда будут оценивать по критериям: личная приязнь/неприязнь, знакомый/брат/сват и т.п., Ваши профессиональные навыки и умения могут сыграть Вам в минус, если руководство увидит в Вас соперника - слишком умные не приветствуются (так же как и те, что не собираются лизать з.. Д, т.е. Если ты не пополиз, не умеешь кивать и молчать перед руководством или твое мнение, пусть и правильное отличается от их), тебя попросят написать заявление, НО еще! Что стало в моей истории решающим поворотом в трудовой деятельности гос-же (именно так она себя позиционирует) Подмазной С. Не понравилось, что я дважды ушла за недолгую трудовую деятельность ровно в 18. 00 (при этом рабочий день с 09. 00-18. 00), ее это просто привело в негодование, на ее вопрос (конечно, меня он поставил мягко сказать в тупик) "почему я ухожу ровно в 18. 00? " и сразу последовал вывод "это говорит о вашем "лайтовом" подходе к работе", я ответила вопросом "в курсе ли она моего % выполнения плана на текущий день (он составлял 160%) и по какому критерию она оценивает эффективность сотрудников: по конечному результату или потому, во сколько он уходит с работы? ". Вот таким образом, легко и непринужденно я стала персоной non grad)
Дальше было еще интереснее: практически все сотрудники понимали абсурд всей ситуации, один из сотрудников, который давно работал в отделении так и сказал "она тебе этого не простит". Так и получилось, на следующий день началась проверке всех моих клиентов, старались найти какие-то либо ошибки и нарушения. Честно, я хотела бороться. Очень жаль, что в таких крупных компаниях, которые позиционируют себя как лучшие, работают такие бездарные руководители. Позволю себе эту оценку, поскольку вышеупомянутый сотрудник "руководитель" не стесняется в своих выражениях по отношению к своему персоналу. Хотелось бы, чтобы всем было по заслугам и за хамство, подхалимство, нарисованные отчеты и "пушистые маски" перед ЦО. Может раньше на заводах в советское время такой стиль руководства был приемлем, история умалчивает. Но не об этом была история...
ООО ОП "Стек" и "Дельта -А. С. " по сути одно и тоже предприятие сотрудников оформляют в обе организации сразу. Работа либо ГБР либо сопровождение инкассации. При поступлении обещают сказки, на деле паши от заката до рассвета за 100 руб в час, в инкассации, в ГБР могут на сутках отправить на сопровождение практически бесплатно, при возвращении остаешься дальше на сутках. Сотрудников постоянно не хватает, средний срок работы 3 мес. Начальству все по фиг, по их выражению им проще набрать новых, чем поднять зар.плату. Короче если вы хотите жить в инкассаторском броневике PF 21 т.р. Вам сюда.
При приеме на работу в тандер, отдел кадров приглашает на собеседование в отделы которые вы не хотите, под лозунгом др. Вариантовт нет, это при списке вакансий более 50 чел. При собеседовании выяснилось что зп на сайтах поиска работы, не соответствует реалиям, примерно на 10 000, руководящий состав особо не наделён знаниями и логикой. Много сотрудников не имеющих профельное образование, но занимающее руководящие посты, типа"сами достигли" с помощью мамы и т.д., короче после смены власти еще более ухудшилась. Я бы весь руководящий состав выгнал к ч. Б.
Штат урезан в два раза, работать соответственно приходится больше чем положено, бюрократия таких масштабов, что и не снилась! Отношение к работникам просто "скотское" по другому не назовешь! Руководители очень слабые как на профессиональном так и на человеческом уровне. Афелированность с ООО "Деловой Мир", ООО "КПД-Инвест", ООО "Кубань-Строй".
Не в коем случаи не устраивайтесь в эту компанию! Там не платят и не будут платить! Договор заключают но второй экземпляр не дают на руки! Нас набирают как к робам отношение не платят мы уходим других набирают и так работает их система! Кормят отвратительно я тоже не верила отзывам на этом сайте очень пожалела об этом... Так как заболела потому что условия скотцкие в итоге потраченные деньги на лекарство и ни какай ЗП.
Пришла на стажировку в частный детский сад ,,карапузы,,. В первый день знакомства даже никто не представился,никто не ввел в курс дела,не рассказал ни о условиях работы,ни о обязанностей. О графике работы и о зарплате вообще умолчанию. Было непонятно кто директор,кто воспитатель. Оказалось,что всем заправляет подарила местная и беспроводная, а отправьте кормит детей помоями какими-то. Например,на ложку супа,который вода водой,кидает внего несколько кусков хлеба и получается каша какая-то. Бедные детки,искренне жаль их и их родителейога, к оторые не маленькие деньги платят.Всё занимация кормешкой хозяивов (женой и мужем) и их чудом.Отнобщение скотское, повесили на меня всю грязную работу. Я и дворник и уборщица и детьми по совместительству занимаюсь.Стирка,мойка детей,мойка пола ,все в кучу смешали и еще не довольны. Короче,это богодельня какая-то. Не ходите туда работать и не отдавайте своих детей. Пожалейте их!!!!!
Сетевой маркетинг от Тяньши, заявленное в объявлении не соответствует действительности, травят людей БАДами Звонят с множества телефонов, последний номер 8 900 285 64 37 представилась Алия Камилевна. Приглашают в разные офисы в г. Краснодар: на Красноармейской 64/2, Карасунская д. 51 и пр. "HH" чтоб не марать репутацию удаляет их вакансии в течении суток.
Директор в первый день наобещает золотые горы:зп 2 раза в месяц ,в срок.. По факту зп вообще не платят,спрашивать в коллективе об этом тоже нельзя. Подойти к шефу с таким вопросом -подписать себе смертный приговор. Директор кормит завтраками. По факту за отработанные 3 месяца работы зп так и не получил. НИКОМУ НЕ СОВЕТУЮ
Пришла на собеседование, после чего приглашают на пробный день, затем на стажировку 2 недели и обучение месяц, все эти 1, 5 месяца никто ничего не платил, а обещают 7. 5 т стажировка и 15 т обучение, но ни копейки не было, в конце концов сказали, что я им не подхожу, почему нельзя было сказать заранее непонятно, просто потеряла время, 1, 5 месяца не трудоустраивают!
Я, Ольга Ступницкая, я Менеджер по контролю качества обслуживания клиентов в компании «ВИК-Тур». В мои обязанности входит и работа с сотрудниками.
Данный отзыв абсолютно не соответствует действительности.
Умение решать проблемы это важнейшая часть жизни человека, но далеко не все люди умеют этим пользоваться. И гораздо проще написать в интернете или выйти на улицу с плакатами и обвинять других в несуществующих проблемах. От лица компании "ВИК-Тур" я желаю этому человеку научиться дарить добро и уметь общаться.
Если у вас возникнут вопросы по работе в нашей компании, позвоните мне +79385151377, я с удовольствием отвечу на любые вопросы.
Очень интересное мнение обиженного и уволенного сотрудника в том числе за алкоголизм (неоднократную неявку на работу по причине ночного запоя накануне, о чем свидетельствует официальный выговор). Может хватит уже (вместе со своей уволенной по той же причине алкоголизма) подругой распространять клевету о компании и руководителе, обвиняя в своих же недостатках? Сотрудники отдела взыскания, которых пытался обвинить в непрофессионализме и дилетантстве сейчас зарабатывают от 40 000. Наверное, обидно, что они такие новички обскакали тебя такого старенького профи в первый же месяц работы. Вот и злишься. Все сотрудники компании прекрасно знают, кто написал этот отзыв.
