Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Доброго времени суток.Отработал на "КЗМ" 2 месяца и непосредственно в 10 пролете.где отгружают металло-конструкции. Кидалово полное! зарплату начисляют как хотят.Особенный привет Андрею Кирчагину и Эдику начальнику цеха.Которые просто (ХУ@@леты)мягко сказанно. Народ! за людей не считают.При Устройстве говорят и обещают золотые горы Типа оклад 22 тыс плюс премия.В итоге он становится 20 тыс.И премия уменьшается в разы.Нагружают работой по полной перекуров не дают.И еще остаться просят после работы.Народ приходит и уходит.Текучка кадров стропальщиков. ЛЮДИ не вздумайте туда устраиваться.В Малярке пропасть ЗЕКИ работают.Дышать нечем.СИЗ не выдают.Это были худшие временна моей трудовой деятельности.
В 2013 году работал на автоввшке в уренгое п. Нартово. Работать можно было. Столовая огонь. Установка не преспособлена была к климату постоянно ломалась. Механик Женя Горностаев отличный человек с запчастями не было проблем при его бумажной загруженности. Потом прислали какого то м...как ему в помощь г...н оконченный. Пугал меня что по ст. уволит. Быдляк)) Колонный по спецтехники адекватный человек, а вот в первой колонне уп...рь редкостный)) по монтажникам не могу сказать, т.к. это другой департамент, но в общих чертах не все так плохо если ты не деревянный) в общем надо в коллектив влиться и все будет гуд.)) Я бы пошёл обратно, но они бывших не берут.
Думаю пора предупредить всех желающих поработать в этом салоне красоты, который находится в ФМР, ул. Казбекская, что Вы потеряете свое время! Управляющая Ирина Третьякова и ее сожитель Александр Карпеко это пара, которая рассказывает, как хорошо у нас работать. Разливается дешевый материал в пустые флаконы ранее нормальной продукции, и этим материалом нужно делать качественный результат! Врут на каждом слове, новому мастеру сразу же обещают возглавить отдел, потом в ходе работы подводят к тому что он вообще не профессионал, а лучшая там только Ирина Третьякова!) и за ненадобностью начинают выживать. Текучка кадров там очень большая, именно из-за не грамотно поставленной работы, недосказанности и неопределенности. Некоторым мастерам вообще не повезло и им не выплатили всю зарплату!
Лицемерный генеральный директор, лицемерный коллектив-это всё, что Вам нужно знать об этой работе, если Вы вдруг решились идти на собеседование, но лучше не делайте этого. Ты приходишь на собеседование, а коллектив начинает ржать в глотку, а потом главный директор говорит: "Вы не подумайте, это не с Вас смеялись, просто то в один день много людей приходят, то вообще не приходят" Дебилы, [censored] как говорил наш министр Лавров. Собеседовали меня ген. директор и менеджер по продажам Руслан. Менеджер по продажам- это петух, бьющий себя в грудь, пытающийся выслужиться перед директором, вёл он себя так, будто знает всё на свете и во всех вопросах разбирается лучше остальных. Типичный представитель завышенного ЧСВ. Петух Руслан, кудахтающий перед начальницей Светланой- вот вся характеристика собеседования. И венцом всего этого"собеседования" является зарплата в 15. 000 рублей с возможным повышением до 25. 000, которого Вы вряд ли дождётесь.
В моем случае - меня затащили в эту компанию обманом. Мне обещали - функционал и задачи стандартные для моей специальности (а мне нравится то, чем я занимаюсь) и ресурсы для выполнения моей работы (как человеческие так и финансовые). Сделали хорошее предложение, я уволился с предыдущего места работы, проехал 1, 5 тысячи километров и перевез семью. Мы начали работать. Сразу после начала работы обещанные человеческие и финансовые ресурсы предоставлять отказались. Мол зачем нам это? Давай-ка сам. Я сначала не понял почему отказываются, но когда 90% функционала отвалилось, все встало на свои места. И да - через неделю 90% обещанных задач и функционала отвалились! Они попросту оказались не нужны компании. Я даже не мог понять - чем мне тут вообще заниматься? Зачем пригласили меня, почему мне врали на собеседовании - я не понимал. Оказалась что специалист моей отрасли компании и не нужен. При этом поступали незначительные задачи на уровне "вот тебе задачка, поделай ее". Ну а в итоге, после работы над этими задачи, результаты руководством цитадели никак не использовались. А я все это время ждал - ну не зря ведь пригласили. Может быть завтра пойдут задача для специалиста моего профиля? Далее. Меня познакомили с "владельцем" - Кузнецовым ЕА. Меня сразу предупредили - ему нужно постоянно написывать в ватсап по поводу и без. "Он любит это", - в первый же день сказали мне. Все задачи которые ставились владельцем или генеральным отменялись. Был случай: поставил он мне задачу (сам!) и когда задача была выполнена на 99% я получаю обратную связь "а зачем нам это? ". Они даже не понимали чего сами хотят! Другой случай - генеральный директор ставит задачу, владелец снимает. И так без конца. Либо ты выполняешь задачу генерального, а владелец тебя за нее отчитывает. Причиной моего ухода стало следующее: генеральный директор и владелец дали 2 проекта, и дедлайном определили февраль. Я приступил к работе. В январе меня вызвал генеральный и начал высказывать претензии: "Где готовые проекты? Где результат? Ну и что, что дедлайн в феврале? ". При этом все ключевые моменты проекта с ними согласовывались и в курсе выполнения я их держал. В разговоре он сказал что я чем-то не понравился владельцу и что я НЕ ПИШУ ВЛАДЕЛЬЦУ ЦИТАДЕЛИ В ВАТСАП. Ну. Во-первых, я ведь не 500 рублей чтобы всем нравиться. Я профессионал перед которым стоят конкретные задачи. И для этого меня и приглашают работать. И во-вторых - если владелец искал себе друга по переписке - надо было и вакансию выставлять соответствующую. К слову я нормально отношусь к коммуникациям в мессенджерах с руководством. Но впервые сталкиваюсь с таким маниакальным желанием владельца. Что я должен делать? Выполнять задачи, или поддерживать общение в ватсапе? вместе со мной уволились еще три сотрудника. И у каждого какие то терки с владельцем. Такие пироги.
Лицемерный генеральный директор, лицемерный коллектив-это всё, что Вам нужно знать об этой работе, если Вы вдруг решились идти на собеседование, но лучше не делайте этого. Пришёл я значит на вакансию юриста. Ты приходишь на собеседование, а коллектив начинает ржать в глотку, а потом главный директор говорит: "Вы не подумайте, это не с Вас смеялись, просто то в один день много людей приходят, то вообще не приходят". Собеседовали меня ген. директор и менеджер по продажам Руслан. Менеджер по продажам- это петух, бьющий себя в грудь, пытающийся выслужиться перед директором, вёл он себя так, будто знает всё на свете и во всех вопросах разбирается лучше остальных. Типичный представитель завышенного ЧСВ. Петух Руслан, кудахтающий перед начальницей Светланой- вот вся характеристика собеседования. И венцом всего этого"собеседования" является зарплата в 15. 000 рублей с возможным повышением до 25. 000, которого Вы вряд ли дождётесь.
Не идите работать в компанию Сафронова Полина Леонидовна в г. Краснодаре. Это семейная шаражкина контора. Руководитель, Сафронов Сергей крайне эмоционально нестабильный человек. Разводит грязные интриги вокруг сотрудников, позволяет себе в унизительном тоне общение с сотрудниками. Ищет всевозможные причины, чтобы не выплатить расчет, ссылаясь на официальную з.п, прописанную в трудовом договоре, которая как обычно и бывает составляет 1/3 от суммы оговоренной в начале. Вообщем требований на миллион, з.п на три рубля и ту дает частично! Условий для работы никаких, бардак полнейший. Берегите друзья свое время и нервы, надеюсь кому-то поможет эта информация!
Это семейная шаражкина контора. Руководитель эмоционально неуровновешанный человек, Сергей Сафронов. Требования на миллион, а з.п в три копейки. При увольнении не выплачивает заработанные честным трудом деньги, а дает лишь официальную часть, которая составляет 1/3 от всей з.п. Позволяет себе в унизительном тоне общение с сотрудниками. Причиной увольнения может стать даже его плохое настроение.
Хочу написать о самом не благодарном работодателе!Федоров Ю.В генеральный директор,а с недавнего времени владелец данного суши бара.Проработав на него 7лет,когда собралась увольняться выяснилось что свою заработанную ЗП за 1,5мес и отпускные за пол года мне никто выплачивать не собирается...Кинул этот очкастый урод на 32000т,оставив с голой задницей.При этом оклеветал и мотивировал свой отказ в выплате(воровством).Очень обидно,+вся ЗП все года выплачивалась в канвертах,весь персонал устроен н 0,25%.Занимался не улучшением суши баров(сеть)а системой штрафов и нововведений нелепых:"взвешивать мешки с мусором в конце дня,и после высыпания опять их использовать(разовые после помоев)
ООО "ТАНУКИ-КРАСНОДАР". Ресторан находится по улице Ставропольская 177. Меня к ним направил Центр занятости населения. Я имею некоторые ограничения по здоровью. Физически тяжёлый труд противопоказан. В ООО "ТАНУКИ" требовался комплектовщик. Менеджеру по персоналу я показал медицинское заключение. Девушка ответила: "Без проблем, напишем отказ". В направлении указала: "Гражданин отказался от работы по итогам собеседования". С её стороны такая запись неправомерна. Если я не подходил на должность комплектовщика по состоянию здоровья, то следовало написать: "Кандидатура отклонена, поскольку соискатель не удовлетворяет предъявляемым требованиям". Когда гражданин сам отказывается от работы, Центр занятости приостанавливает выплату пособия сроком до трёх месяцев. Очевидно, руководство этого ресторана хитрое, скользкое и совсем недоброе, как, впрочем, везде. А работы в ресторанах физически тяжёлые. Центру занятости лишь бы направлять людей. Уважаемые соискатели, прежде чем устраиваться в этот ресторан на работу, хорошо подумайте, нужен ли он вам вообще.
Ходила на собеседование на должность товароведа, общалась с Ириной. Никаких положительных эмоций не осталось, благодаря Ирине, об этой компании. Человек считает себя выше других и, что самое главное, не понимая о чем идет речь, хочет сделать из тебя дурака. Прежде чем идти на собеседование, я прочитала негативные отзывы о компании и про Ирину, но подумала, что люди переборщили, и у каждого свое восприятие той или иной ситуации. Я ошиблась. Почему решает, годятся твои знания и опыт для данной должности всего лишь специалист ОТДЕЛА КАДРОВ, мне непонятно.
При наеме на работу работников заставляют 5 дней бесплатно стажироватся. Рабочий день длятся 12 часов вне зависимости стажируешся ты или уже работаешь. Рабочая неделя 6 дней с одним выходным и то его надо спрашивать разрешения хозяйки. Ночные смены оплачиваются так же и как и. Если работник задержвается на работе или приходит раньше эти часы не оплачиваются.
