Отзывы о компании NST

Отработала 5дней и ужаснулась 17поставщиков+отчетность,неделя попалась акционная,ничего не успеваешь и еще дома до 23ч.за пк сидишь.Решила перейти в др.компанию попросила расчет,прислали договор об оказании услуг с пунктом в котором :если я т.е. исполнитель расторгаю договор ,то обязуюсь компенсировать ущерб понесенный компанией перед поставщиками.Вот так ,хорошо подумайте прежде чем связываться с этой комп.

Работала (стажировалась) в офисе компании. Хватило стажировки на один день с головой- ушла сама (убежала). Руководитель отдела, Александра Меньшова - агрессивная, истеричная молодая женщина. Весь персонал отдела - напряжен, натянут как струна, боится лишний раз глаза поднять и слово сказать. В целом по атмосфере в кабинете сразу ясно, что руководитель насаждает токсичную невыносимую обстановку. Помимо этой "приятности" руководитель сразу заявил, что работы у нее много и заниматься введением в курс дела некогда ни ей, ни подчиненным. На минуточку - приглашали на вакансию, где не требовался опыт работы и компания заявляла о готовности "всему научить". Зарплата на испытательный срок якобы 12000 р, после - якобы 25000. Официальный оклад заявленный -11 000 р. Остальная часть зп - на усмотрение той самой психической Александры. Судя по тому, что подборщик еще два дня мне звонил- желающих поработать в запуганном курятнике во главе с психопаткой - не много. Успела заметить за короткий срок такой, что сотрудники из соседних кабинетов стараются обойти стороной серпентарий, который развела ненормальная Александра. Подборщику, который достал со своим запросом на "обратную связь" в итоге сказала, что думала - что с откованными психопатками нельзя работать ни за какие бонусы. А при отсутствии бонусов - тем более. Мерзкая нериятная особа, оставляющая поганый осадок от всей этой обшарпанной, грязной богадельни, с задерганным и запуганным персоналом.

Сразу оговорюсь, что мое мнение достаточно поверхностное в силу того, что отработала всего один день. Но этого дня хватило, чтобы не выйти на следующий день. Устраивалась менеджером по кадрам. Самое первое и главное из-за чего ушла- количество работы документационной, которое вменяют в одни руки. Это гарантия ошибок в работе, непередаваемое самоощущение "лошади в мыле", и неврозов (врядли кто-то будет вникать, что ты не успеваешь, хоть и пашешь как проклятый. И что не успеваешь не от ленносити и глупости, а потому что какой-то говноед в управлении фирмы, зажал денег и сэкономил на кол-ве штатных единиц в отделе персонала). Имела в прошлом опыт работы в кадровом администрировании, в компании, похожей на эту живодерню для людей. За 5 мес работы оставляешь все силы и желание радоваться жизни в подобным "корпорациях". За пашню в этом "синдикате" предлагалось 18000 р. - решайте сами много это или мало за кадровый ад. Коллектив отдела вроде бы неплохой (во всяком случае на первый взгляд одного дня работы)- общались открыто, доброжелательно, передавали дела - именно передавали и вводили в специфику работы (что бывает нечасто. Обычно пришел, сел, и разбирайся сам как хочешь)- считаю это большим плюсом для начинающих специалистов, у которых запрос на практику и опыт. Пожалуй, это единственный положительный момент. Офис находится на чердаке, который персонал почему-то называет пятым этажом. Отопления нет, топят электрообогревателями, пока доходишь до соседнего кабинета- зад отмерзает. Грязная обшарпанная обстановка, дырявые пол, стены, ломаная убитая мебель, срач (у них коридоры - они же места хранения ненужного хлама), спертый воздух, персонал выглядит так будто ночует на вокзале (видимо дизайн чердака и собачий холод располагают выглядеть гармонично среде. На лабутенах по дырявым полам не походишь, в рубашке мерзнуть не захочешь). Комната для собеседований - она же кухня - очень экстравагантно... Видимо руководство компании напрочь лишено честолюбия и чувства гордости - иначе никак не объяснить, почему они не считают стремным держать персонал в таком вот хе-хе ... логове неприхотливых христиан...

Считаю, что отдел персонала компании, размещая вакансию в своем отделе, в обязательном порядке должен указывать численность персонала компании (только правдивую, а не ту, которая на сайте указана), численность отдела персонала (соискатель должен на входе понимать - предлагают ему работу специалиста, или занятость раба на галерах!), и ВАЖНО! - указывать, что компания имеет единственный офис в Краснодаре, откуда ведутся все процессы документационные и по подбору персонала, и что в регионах присутствия компании нет ни офисов, ни хоть одного кадровика на пол ставке. Кадровым специалистам с опытом работы будет достаточно этой информации, чтобы до выхода на работу понять, нужен ему такой ад за 18000 р (в конюшне, ко всему прочему), или лучше не стоит тратить время на прогулку до этого "инновационного центра перспектив и развития". До прихода в отдел я еще строила планы на развитие, и со временем перейти на др участок работы в отделе. Но, поработав один день я поняла, что в этой компании "развитие" - это переход из котла со смолой, на стул с кнопками.

Слово корпоративная культура или культура вообще супервайзеру ростовского филиала не знакомо . Работы очень много, штрафов еще больше , нет никакой компенсации ГСМ хотя это прописано в договоре. В магазинах о фирме не слыхали вам придется полностью устанавливать и налаживать связи и работу в магазинах, фирма не обеспечивает вам доступа в магазин, можно сказать "мерчендайзер- торговый представитель- и за себя и за того парня". При приеме на работу никакого обучения, никакой стажировки Вам просто дадут адреса магазинов , а дальше как то сами. В конце месяца Вас ждет награда за труды от 10 до 15 тыс , заявленную в вакансии зп 22тыс не получала ни разу, зато требований и заданий уйма чуть ли не каждый день добавляют поставщиков.