Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Хочу отдельно отметить руководителя отдела персонала Максима! Такого непорядочного человека еще надо поискать. Говорит на собеседовании одно, на деле другое, врет и не краснеет. Когда ловишь его на вранье -начинает откровенно хамить. Зарплата черная, низкая, руководство яркие представители стиля "руководить по кубански"- т.е. Работай как раб, и денег не проси. Еще тебе расскажут какой ты поганый специалист!
Если вы пришли работать на фирму Модус будьте готовы, что кроме еженедельной з/п других выгод нет! Если вы технолог - будете и мастером цеха и кладовщиком. Выпрашивать лекала, переделывать уже практически готовые изделия, т.к в них что то изменили и т.д. Если вы швея будьте готовы работать круглый год, но по низким расценкам и с бесконечно сменяющимися моделями. Если вы конструктор, то вы окажетесь между молотом и наковальней - производство, которое хочет работать и руководство с переменчивым настроением, которое не в настроении утверждать модели. Расписание с 9 - 18 чистая ложь.
У швей низкие расценки, часто сменяющиеся модели, сложные ткани. Технолог, он же мастер цеха он же кладовщик готовой продукции. Конструкторы зависимы от настроения начальства. Нет настроения — нет моделей- нечего давать в изготовление. режим 9-18 ложь. Хаос и неразбериха. Но есть плюсы, метро близко.
Третьяков Максим Викторович, руководитель отдела персонала компании Модус Краснодар. На собеседовании с этим сотрудником не верьте ни одному его слову. Этот сотрудник за свои слова и обещания ответственности не несет. Осознанно от ответственности уходит. Данным сотрудником движет желание показаться эффективным менеджером и быстро закрыть потребность, страх перед руководством, страх потери рабочего места. Как следствие - обман кандидатов при найме и слепое исполнение любых, вплоть до самых унизительных и абсурдных распоряжений руководства.
