Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Не ходите на работу в КИАБИ Оз Молл. Директор выживает всех, кто не лижет зад! Пыталась подставить в финансовых махинациях! Сама же пользуется своим положением в личных целях (делает скидки знакомым)! Повышения от нее ни за что не дождетесь! Вечно всем недовольная! Увеличение прибыли магазина выбивает за счёт уменьшения количества выводимых сотрудников в смену! При этом ей надо, чтобы эти "3 калеки" успевали и идеальный порядок навести, и разобрать поставку, и покупателей обслужить, и успеть подежурить на кассе и в примерочной!
В данной компании отношение к сотрудникам как к [censored] Зарабатывать было можно раньше годах в 2016-2018. В течении месяца меняют планы по несколько раз если видят что вы их выполняете, надо поставить повыше, а вдруг много получите. Постоянные планерки до 10-11 вечера, переписки в группах до ночи. От руководства постоянно угрозы, не сделаешь так - оштрафую. Поощрения за переработку и хорошую работу нет, зато демотивации полно. Карьерного роста нет, если вы не готовы жить на работе. Там каждый сам за себя. Не советую.
ВКБ-Новостройки - лидер в ЮФО, объединение застройщиков юга. По крайней мере, так они себя позиционируют. На практике в отделе продаж всё совсем печально. Работала там почти 1,5 года на не самой большой должности, карьерного роста, который мне обещали в красках, совсем нет, ведь "тому нужнее, он новенький, а у той ребёнок, ей нужно, и вообще, сходи на ярмарку жилья, наработай нам базу, и тогда посмотрим". Завтраками кормят на убой, не иначе. Уволилась в мае, так меня облили с головы до ног, что я зажралась (зарплата 17 тыс.), что я брала отгулы (я совмещала учёбу с работой, а мне не давали учебный отпуск, как ещё сдавать экзамены?). А сейчас там жёсткая текучка, 6 человек уволились за месяц, причём те, кто годами там работал и приносил деньги компании! И им ещё и не всё выплатили, начали искать причины не выплачивать бонусную часть. Я считаю, это очень некрасиво по отношению к сотрудникам, которые работали там и в свои выходные дни, и в больном состоянии, и сидя на совещаниях до 21 часа каждую неделю без доплаты. Но начальнику отдела продаж в лице Тарасовой А.Ю. это не важно, а начальнице Департамента строительства в лице Карауловой М.Н. и подавно. Для них главное - это план продаж, который увеличивается каждый месяц, и свита, которая радостно это всё трубит на каждом углу. Хорошо зарабатывают там только они, а остальные зарабатывают нормально только если кладут себя на алтарь и пашут как проклятые. По факту оклад там 20-25 тыс. рублей, а бонусная часть хорошая, но зависит от многих факторов, особенно от настроения руководства. Существует несколько дополнительных нюансов работы. Если вы не нравитесь начальству, например, за то, что не отписали в общем чате группы (а их около 12) или не взяли трубку, или долго едите на обеде, вас будут гнобить каждое совещание. В выходные дни вы не сможете уделить время семье, так как вам будут названивать, вы будете отрабатывать карточки клиентов в допотопной программе. Если вас взяли работать на объекте, то работать вы будете в вагоне без туалета, а обеда у вас практически не будет, ведь запирать вагон нельзя, вдруг придёт клиент с деньгами, а вы жрёте! Дети? забудьте о них! Выходные поставят в будние дни, так что вы их не увидите. На собеседованиях так красиво рассказывают о преимуществах работы в компании, что начинаешь верить, и правда, первые месяцы поддерживают, хвалят за каждый шаг, но потом резко бросают работу с вами. Отдельное "спасибо" вы скажете тренингам по технике продаж, которое компания выставляет как прям офигенное преимущество. Вечерами нужно учить весь материал, потом отрабатывать его в офисе с истеричной дамой-руководителем и начальницей вместо работы, потом весь день вы пытаетесь говорить с клиентом только этими шаблонами. Если у вас не получается, поздравляем, вы за бортом, а оклад у вас снижается до 20 тыс, так как плохой навык техники продаж карается штрафами. То есть, если у вас с планом всё нормально, но техникой вы пользуетесь плохо, говорите бонусам "до свидания". А раз в полгода приезжает гуру всея Руси по продажам, с которым вы можете забыть об отпуске или больничном или выходном, ведь в день тренинга вам нужно присутствовать и вести конспект (!) лекций. Непосещение карается объяснительной. И таких моментов тьма. Просто подумайте несколько раз, стоит ли такая работа нервов и сил.
ООО " ЦЕНТР ЗДОРОВЬЯ" что на ул. Фрунзе 45/1 в Краснодаре!!!
НЕ ВЗДУМАЙТЕ ТУДА УСТРАИВАТЬСЯ я проработала там немного ген.директор Исаев Магомед Бнусович и его бухгалтер ДЕНЕГ ОБЕЩАННЫХ НЕ ПЛАТЯТ,зарплату оговаривают устно серую и пол ставки оформляют но и Того не платят!!! Галустян Юлия Сергеевна его бухгалтер хамка , когда просишь о зарплате говорит что денег нет и нечего ходить тут!!!Даже если устроитесь то при увольнении нахамят!! А работать заставляют угрозами и шантажом!!! Я когда увольнялась, думала что к батарее приковывать будут Исаев ходил и наблюдал ща мной в коридоре !!! УЖАС держитесь от этой Канторович подальше. ОСОБЕННО ЛЮБЯТ ПРИЕЗЖИХ ДОКТОРОВ ИХ ЛЕГЧЕ ОБМАНУТЬ И ЗАПУГАТЬ но и они по месяцу и увольняются
Находят людей на hh.ru и зовут на собеседование на разные вакансии, при этом говорят названия других компаний ИТК, Нанопей, на самом деле это ООО Юг Групп. Конечно же берут вас на работу и потом предлагают пройти обучение.
На самом деле заманивают играть на бирже, обещая, что рисков нет. Торговая площадка Falcon Capital фиктивная. Кидают людей на деньги, мошенники!! Офисы находятся на ул. Северной 357 2 этаж, Дальней 39/5.
Кто попался на их развод пишите на почту [email protected] вместе легче будет добиться возврата денег и чтобы их закрыли!
Руководитель Нечаева Надежда Васильевна психически неуравновешенная истеричная, озлобленная, гнилая,завистливая необразованная кубанка из станицы Ладожская ненавидящая всех приезжих.Если вы ее увидите, то по лицу уже будет понятна вся степень ее гнилой натуры.А ее истеричность слышна уже по телефону,где она тоном как она вам делает одолжение на ответ и как ей некогда.При собеседовании она будет задавать вам личные неприличные вопросы и издеваться над вашей профессиональной компетентностью.Далее будет три дня неоплачиваемой стажировки, мне хватило двух,чтобы на очередное ее неадекватное замечание,что мол вы кашлянули, а у меня внучка!мое терпение закончилось.Кашель был спровоцирован тем,что весь день убалтываешь клиентов вести груз с этой компанией. Культурно попрощавшись, я же воспитанная, в отличие от нее, колхозницы я удалилась, в след Нечаева начала орать свиным визгом,что все приезжие, к слову я в Краснодаре 15 лет,пусть валят с Кубани. Причем я ничем ее не провоцировала.Бесплатно ей два дня искала клиентов, Нечаева все повторяла за мной литературные выражения с комментариями что нашлась такая грамотная ты посмотри,как красиво с клиентами разговаривает, ну конечно куда ей станичнице до меня.На обед сказала что отпустит,когда она посчитает нужным!К слову офис маленький кушают все у себя за столом.Данное помещение она делит с другой организацией,где мужчина в летах в ужасе вылетел от Нечаевой после того,как она разоралась на него,что он не умеет пользоваться МФУ и попросил ее отсканировать лист бумаги.По поведению ее соседа по помещению можно сделать вывод,что она и его уже загнобила и ор в этой организации стоит постоянный.Я слышала раньше жуткие истории про неадекватных руководителей и наконец встретила в лице Нечаевой. Ребята, это клиника, там конкретный психоз, начиная с мимики и больного взгляда, заканчивая движениями и резкой реакцией, например она может резко вскочить и швырнуть подписанный лист бумаги,выбежав из комнаты. У нее мания преследования постоянно закрывает дверь на замок и чтобы попасть к ним в организацию, нужно позвонить ей, постучать, она спросит кто там, приоткроет дверь и потом впустит.Как она оскорбляет людей после разговора по телефону это не передать,у нее на каждого найдется тонна дерьма, любит додумывать за людей и переворачивать все с ног на голову. Вообще я не осуждаю ее,это страшно двинуться головой, думаю от ее черной натуры где зависть переплетается с гнилью и начался психоз.Просто не тратьте свое время.
После стажировки была рабочая полностью оплачиваемая смена .затем сказали ждать вызова ,прождала 3 дня,позвонила сама ,сказали ,что смена будет при большом выезде гостей.Вызов по необходимости будет пока не оформят официально ,а это месаца 1.5 или 2 ,работать в гостинице не стала .в итоге оплатили только часть денег
Ирина и Юлия, ну хватит уже изливать свои личные обиды ! Ну весь коллектив в курсе, что вы были уволены по инициативе руководства за свой скверный характер и за то что вы постоянно в коллективе провоцировали ссоры и конфликты. Из за этого в коллективе была сложная остановка, когда от сотрудников на вас стали поступать жалобы, вас руководитель уволил. Если бы этого не произошло, то вы и продолжали работать в компании, которая с ваших слов плохая. Ну как же это объяснить ? Если бы условия были и правда плохие, то разве сотрудник продолжает работать? Конечно же нет ! Он сам уходит , но вот вас обеих уволили по инициативе работодателя ! Более того, стыдно должно быть - руководитель проводит ежедневно конкурсы и многие сотрудники каждый день уносят домой приз в дополнение к доходу! На каждый праздник подарки - Ирина например , которая этот отзыв написала, получила при мне подарок для ребёнка на 1 сентября - как и все сотрудники у которых есть дети. Вот и делаем выводы!
Работать здесь можно в двух случаях: если вы студент, которому отчаянно нужен опыт или отметка о прохождении практики; или же у вас избыток энтузиазма, энергии и свободного времени и вы рады любой оплате, хотя готовы работать и без нее. Вот чем замечательна работа в рекламной группе "Сарафан" (или "Сичкар групп", как теперь они называются): 1) Ложь уже с самого начала в объявлении о вакансии обещанный уровень заработной платы — от 30-40 тыс.руб. Фактически, за все время, что мне довелось там работать, каким бы ни был объем работы (а порой, поверьте, он был по-настоящему необъятным), зп оставалась на уровне 25 тыс.руб. 2) Мизерные премии (или их отсутствие) за ведение проекта, отнимающего все рабочее и нерабочее время (а также нервы и здоровье), иногда удавалось заработать "премию" — 1000-1500 р. Нетрудно догадаться, сопоставляя затраты и прибыль, что выгоднее самому заплатить за то, чтобы не пришлось связываться с такими проектами. Но нет, отсюда следует пункт третий… 3) Проекты не выбирают тут можно работать буквально круглосуточно, в любых условиях и не имея толком предствления о размере премии. Единственное, чего нельзя — оказаться от заведомо неприбыльной работы на суперсрочном, малооплачиваемом, кое-как организованном проекте. Хотите отказаться? Это саботаж! 4) Все срочно, все горит срочная работа в любое время суток — это не редкие форс-мажоры. Это стабильная ситуация, это норма. Проекты, на которые требуется несколько недель, порой организуются тут за пару дней — понятно, что не в силу фантастического профессионализма или всемогущего командного духа, а благодаря круглосуточной работе. О командировке или о выходе "в ночную смену" можно узнать за полдня до, и оказаться в безвыходном положении, т.к. см. пункт 3 — отказаться нельзя. Вы живете в постоянном стрессе и не можете распоряжаться собственным свободным временем. 5) Никаких компенсаций работа в выходные/праздничные дни и ночи, при любом состоянии здоровья и любых жизненных обстоятельствах, внезапные срочные командировки, выполнение задач, не имеющих никакого отнешения к должностным обязанностям и квалификации, и т.д., и т.п., и пр. Выплачивается ли за это компенсация? Нет. Даются ли дополнительные выходные дни? Когда как. Влияет ли это на размер "премии" за проект? Вы получите дополнительное "спасибо"…может быть. 6) Задержки выплат сотрудникам причем не только задержки заработной платы — того самого оклада, который незаконно задерживать вообще, — но и "премий", выплаты которых приходится порой ждать по полгода и дольше, а иногда можно так и не дождаться. Таким образом, работаете чуть ли не круглосуточно…а денег нет. Но вы держитесь. А еще периодически бывают так называемые "имиджевые" мероприятия, которые организует сама компания "Сичкар групп" для рекламы своих услуг. На этих мероприятиях нагрузка максимальна — "это ведь наше лицо!" — а премии отстутствуют в принципе, ведь прибыли такие проекты не приносят. 7) Задержки выплат подрядчикам большинство проектов "Сичкар групп" реализует на условиях пост-оплаты. Это распостраненная практика для ивент-агентств, и подрядчики часто соглашаются на оплату частями. Но это строго в оговоренные сроки (например, через неделю после реализации проекта). Фактически в "Сичкар групп" эти сроки почти никогда не соблюдаются, т.к. заказчик может прислать оплату когда угодно, с любыми задержками, иногда даже отказавшись оплачивать часть оказанных услуг. Разумеется, подрядчики не готовы ждать месяцами оплату, которая была обещана в течение недели, и начинают обрывать все телефоны и заваливать сообщениями мессенджеры, оскорбляя вас и угрожая, хотя вы находитесь ровно в том же положении полного безденежья. И конечно, получив наконец оплату, никто из них не хочет больше с вами сотрудничать, что непременно аукнется, когда в следующий раз придется искать персонал на очередной срочный горящий проект. Вашей вины в этой ситуации нет, но страдаете вы, причем бесплатно. 8) "Мартышкин труд" невнятные презентации а-ля "мы можем все", примерные рассчеты "плюс-минус миллион", бюджетирование абстрактных проектов без конкретных тз и участие в бесконечных тендерах. Сначала вы разрабатываете проект, потом отправляете заказчику и получаете комментарии в духе "хотим то же самое, но в четыре раза дешевле". Правдами и неправдами сокращаете смету в 4 раза, потом сокращаете еще и еще… Потом узнаете, что тендер проигран. Или еще хуже — выигран, причем бюджет урезан до абсурда и сроки сгорели вчера. И так по кругу, много-много раз. Если кто-то на этом и зарабатывает, то уж точно не вы. 9) Имитация бурной деятельности бесконечное множество отчетов всех сортов и расцветок, "книжный клуб", "креативная среда", максимально интересные (нет) гости с рассказами о чем попало, еженедельные часовые планерки, постоянные совещания, регулярные пересмотры мотивационной системы, переработки системы внутриорганизационного взаимодействия, реогранизации системы обработки проектов, обновления системы рассчета ежемесячного плана и прочие неимоверно важные явления корпоративной культуры. На случай, если вы еще недостаточно заняты. Это не "интересная корпоративная жизнь", это назойливый раздражающий информационный шум, от которого вам тут не скрыться. 10) Раздражающее хвастовство перед соискателями, клиентами, конкурентами, и всеми, кто захочет послушать. Вскоре запоминаешь буквально наизусть все эти рассказы: о суперэкспертном подходе к подбру кадров (соционические тесты (да-да, предмет особой гордости!) и групповые собеседования никак не способствуют высокому качеству кадров, это просто очередная ИБД); об идеально проработанных мероприятиях (фактически это самые дешевые закупки товаров/услуг с максимальной накруткой); о "проектах гордости" (которые прошли уже сколько-то лет тому назад, и сами заказчики этих проектов давно о них не вспоминают), об уникальных кейсах, разработанных индивидуально под задачи каждого конкретного клиента (на деле, эти кейсы кочуют из одного тендера в другой), и прочее. На первый взгляд кажется, что все очень круто, продумано, инновационно. Но в действительности это пустое хвастовство, и работая там вы становитесь его невольным соучастником. 11) "Ценности" как еще один неотъемлемый элемент лицемерной корпоративной культуры и постоянный предмет корпоративного хвастовства, — т.н. "ценности", в соответствии с которыми, якобы, подбираются кадры, и строится вся работа в компании. К ним, например, относятся: "искать возможности а не причины", "выполнять выдающуюся работу ради самоуважения", "верить в себя и мыслить позитивно" и т.д. в том же расплывчато-оптимистичном духе. Удается ли в действительности "развивать свои способности и таланты" и "ставить масштабные цели" (когда круглосуточно занят на работе и не видишь ничего другого), "смотреть на мир широко открытыми глазами" (когда нечем платить за квартиру)? Мне не удалось. 12) Нехватка кадров/текучка кадров еще одна причина многочисленности срочных задач, выполнять которые крайне невыгодно, но отказаться (не рискуя быть уволенным) невозможно — очень часто элементарно больше некому взять на себя объем работы, предназначенный для нескольких человек. Кто-то без предупреждения уволился, кого-то внезапно уволили, кто-то заболел/уехал по семейным обстоятельствам/ушел в отпуск, кого-то только наняли… И кто же в итоге остался, чтобы поработать? Правильно, вы. Получите ли вы увеличенную оплату за это? Правильно, нет. 13) Пустопорожние разговоры "мне искренне жаль, что у кого-то из наших бывших сотрудников остались такие впечатления от работы", "у каждого в компании есть возможность увеличения своего материального благосостояния", "да, у нас высокие требования, и у нас высокая оплата", "готова вступить в личный диалог, чтобы лучше понять ситуацию"… Бла-бла-бла. Этот "личный диалог" приведет только к собственно диалогу, и ничему больше. Проверено неоднократно. Подытожу — это работа просто ради работы. Постоянная тотальная занятость, иногда на пределе сил и возможностей, бесконечный стресс — и все за 25 т.р., выплаченных с задержкой около месяца.
Центр, ул. Мира, 25.
Девушка Ольга с номера 89180105546 пригласила меня на собеседование на субботу. Сказала, что у них СРОЧНАЯ вакансия менеджер по работе с клиентами в медицинский центр. Обязанности не сложные: консультировать людей и работать с документами. Зарплата якобы от 45 т.р. )))
Фирма работает с понедельника по пятницу, а собеседование в субботу, что уже странно...
Офис в глубине двора за коричневой стеклянной дверью, третий этаж, домофон. Найти их не так-то просто, вывески нет и обстановка даже и близко не похожа на мед. центр. К сожалению, мне при первом звонке не сказали название фирмы (а я не спросила, о чем пожалела), сказали, что все расскажут на собеседовании. В офисе множество дверей с табличкой "Собеседование", что говорит о том что поток наивных соискателей большой. Я успела увидеть немало заполняющих анкеты девушек. Как только я услышала от одной из проходивших мимо сотрудниц слова "КУБАНЬ ПЛАЗА", я развернулась и ушла потому что на этом сайте много отзывов о них читала. Мне и раньше оттуда звонили, но не скрывали название.
Жаль потраченного на эту контору времени.
ООО Югэлектромонтаж не платит зп 2 месяца, директор Хацуков Сергей Музаринович никак не обьясняет это,видимо не считает нужным. Никому не советую связываться с данной организацией. Семейный подряд кабардинцев, папа кладовщик, дочь бухгалтер, сын директор
Не советую никому там работать.
Специально берут на стажировку на пару дней, а потом отказ( не подхожу им) и не выплачивают ни копейки.
Я старался, работал, но там какой- то бармен Даниил решил , что он руководитель и может так отказывать людям без справедливой причины
ООО СТС Директор и единственный учредитель Кашина Юлия Сергеевна.юридический адрес не соответствует фактическому,фактически адрес завод Седина Краснодарский завод металлоконзструкций захарова10/1обманываю водителей кидают с выплотой черной зарплаты,заставляют писать по собственному желанию без весомых причин просто не понравился или попал под плохое настроение Юлии Сергеевны делается все умышленно кому то предьявляют кражу топлива без фактов воровства и озвучивают сумму кражи до 50 тысяч,а кому то предьявляют что водитель убил машину без того купленную уже убитую ,предьявляет человек не имеющий представления о машине в целом ,Кашина Юлия Сергеевна возомнила себя властелином мира и решает судьбы простых смертных выходных нет и оплаты за работу в выходные тоже нет.ремонт автомобиля надо унижаться и просить на коленках.Ремонт это вознагрождение за молчание и унижение.Резина предел мечтания ,на всех авто стоит лысая старая резина что представляет собой угрозу безопасности дорожного движения как и отношение к прпвилам ТБ которые там даже и близко не соблюдаютс.
При трудоустройстве обещают "золотые горы" и т.д. После некоторого,отработанного времени приходится чуть ли не доказывать, что именно столько заработал. Проблемы работника не волнуют никого. Регулярные нарушения трудового законодательства. премии распределяет один человек (на своё усмотрение)
Мошенники! По анкетам на HH вызванивают людей, приглашают на собеседования на несуществующие вакансии в несуществующие фирмы. Но мы тоже не пальцем деланные... Звонила некая Виктория, хотя может, имя она себе придумала. Телефон ее 8-991-420-26-14 и 8-952-877-42-92. Эта мыша чесала минут 10-то про то, как у них хорошо работать, на вопрос предоставить ИНН организации, эта шикса дала номер ОРГН ООО ИТК-Кубань. Оно не может отличить даже ИНН от ОГРН! Хорош уровень! Ничего не скажешь... Пробив по ОГРН данную организацию стало ясно, что ИТК деятельность не ведут аж с 2014 или 2015 года. Сразу стало понятно, кто нам на самом деле звонил! На прямой вопрос, а не является ли эта мыша Виктория Тяньши? Та ответила , что не является, изменившимся тоном, на что она была нами послана благополучно на [censored]
Короче, эти уроды высматривают резюме на хедхантере, сходу сочиняют байки и обманом заманивают к себе, а там уже как масть пойдет. Смысл этой басни такой, что, люди, включайте свою голову, она ведь вам не только для еды дана, но еще чтобы думать! И делайте закрытым свой профиль - только для компаний зареганых на Н.Н., чтобы эта шваль до вас не могла добраться.
