Последние отзывы о компаниях в Краснодаре

Краснодар, улица северная 326, офис 816 Альфа-кредитование. Люди никому не советую туда обратится, и деньги не давайте. Они кидают всех. Мне тоже обещали золотые горы, но как только деньги я отдал сразу забыли про меня. И деньги никак не вернут. Эти уроди обманывают всех лиш бы деньги получить и сразу пропадают

Уважаемые люди! Я работала в компании "Тайфун Краснодар" 3,5 года, с момента ее открытия. На протяжении этих 3,5 лет были только обещания по ЗП и призыв верить в лучшее будущее. Товара в компании никогда НЕТ, потому что нет денег на закупку. Продавать нечего и по сей день. А планы продаж рисуют красивые. Пытаются брать с клиентов предоплату, после этого долго пользуются деньгами, и только потом, с нервами и досудебными письмами выполняют эту вымученную поставку товаров.Как только что-то появляется на расчетном счету - учредители сразу забирают все под 0 на свои нужды!!! ЗП черная, а бонус по продажам могут вообще не заплатить. Уволившиеся люди писали Заявление в прокуратуру по факту угроз. Уволившемуся директору ООО "Тайфун Кострома" кто-то сжег машину. А перед этим поступали угрозы от бывшего руководства. Вся Группа Компаний Тайфун - по моему мнению, - люди, не заслуживающие доверия ни на грамм. Я очень жалею об этих потраченных годах своей жизни, потраченных впустую в этой компании. Люди просто выжмут из Вас по-максимуму и выбросят. Найдут другого человека, готового работать на перспективу, которой просто НЕТ. Будьте ВНИМАТЕЛЬНЫ!!!! Жизнь у Вас всего одна. Не давайте себя обмануть.

Стажировался в этой [censored] прежде чем нашел себе нормальную работу. Так вот что хочу сказать: текучка там ДИЧАЙШАЯ, собеседования проводят прямо в салоне на диванах, на глазах у покупателей, громко при этом не говорят, специально для того, чтобы у проходящих мимо людей возникала иллюзия того, что салон забит довольными клиентами. Обман и нае*алово тут - на каждом шагу. Начальство - два борова-быдлоида, которые двадцатиэтажным матом общаются как между собой, так и с сотрудниками, и реально не могут двух слов связать без трех-пяти матюков типа "да, ё*аный в рот", "очком тебя е*ать б*ядь! 1", "сука на х*й" и т.п. М-Мерзость. Стажировка проходила так: ты приходишь, пашешь как проклятый от звонка до звонка неделю, стажировка НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ, хотя вначале вешают лапшу на уши и обещают что заплатят 40 тысяч. Работа заключалась в раздаче листовок, приводах лошков в салон, раздаче им якобы "бонусных" карточек из мешочка, и продаже мебели. Причем получалось так, что мебель продаешь не ты, а те сотрудники, частью команды которых ты так жаждешь стать. T.e. Ты приводишь людей в салон, продаешь им "охренительный" диван за миллион рублей, они не хотят, ломаются, и т.д. Но потом ты все равно их доводишь до кассы. И уже на кассе ты понимаешь, что твои клиенты вдруг стали не твоими, и продажа им дивана пошла не тебе, ахахах, а старшим продавцам, которые тебя тупо и бесцеремонно отодвинут на этапе оформления покупки и пошлют куда подальше, ну т.е. Раздавать листовки). Компания Мебель RU зарабатывает на мясе, из стажеров у них никто не остается, 99% пашут как рабы на галерах и в конце стажировочной недели получают шишок под носок. Схема проста до безобразия: армия стажеров пашет на продажах, два начальника все стажёрские продажи оформляют на себя любимых. А потом говорят стажерам: "извините, но вы ничего так и не продали, это все-все-все были наши клиенты, так что давайте до свиданья"). После чего довольные идут интервьюировать 20 новых лошков, которых вскоре облапошат на продажах. Во время стажировки тебя постоянно будут унижать, вначале требуя оправданий и причин "отсутствия продаж", а после того как их получат - будут говорить в очень уничижительной манере на тему "зачем ты тут оправдываешься как ребенок?? ". И посылать дальше раздавать листовки. Лол. Классика жанра прям. Мебель сама по себе - ну просто отвратительная, рассыпается прямо в салоне. Каждый день приходили возмущенные покупатели, которые требовали возврата денег за некачественную мебель, которая рассыпалась у них в квартире. Без комментариев. Сотрудники, которых эти разводилы "выбрали" для "прохождения" этой якобы стажировки - получают от силы тысяч 12-13, и то половина из этих денег - идет с кидания на бабки приходящих без конца новых и новых стажёров. Если хорошо прокидываешь лошков и накидал до лычек старшего продавца - можешь получать и 40 и 60т. Да, именно столько стоит обман доверчивых людей, наивно ищущих хорошую работу. Не ходите туда работать, уважайте себя и свое время. Вас обманут, вам ничего не заплатят. Все ваши продажи запишут на других, скажут "это не твои, а их клиенты". Всё. Точка. Ты нам не нужен, лошик) И не верьте тем положительным отзывам, которые тут пишут, они все ПОЛНОСТЬЮ ЛЖИВЫ. И судя по тому, что написаны все словно ботами под копирку, все они были заказаны на бирже копирайтеров, и представляют из себя стандартные микрозадачи для писак с биржи, которые рады облизать за плату, получая по 5р за каждый коммент. Выше вон писали что дескать только маленькие дети не могут работать в сплошном мате и якобы есть сферы, где нужна жесткость и там сплош мат-перемат. Так вот, я сейчас работаю в коллекторском агенстве, получаю 40 тысяч. Так вот начальство на сотрудников ВООБЩЕ НЕ МАТЕРИТСЯ. Никогда. И ни от кого от сотрудников я ни одного матерного слова на работе вообще за все время ни разу не услышал, если не считать ни к чему не обязывающий трёп на балконе во время перекура. Так что не надо лгать про то что продавать нельзя без мата. Если человек срывается, не контроллирует себя и вечно истерит на мате - то он просто не профессионал и крайне хреновый начальник. Задумайтесь, если даже взыскатели долгов никогда не матерятся, а продавцы благим матом орут друг на друга на работе, то не означает ли это, что с этими горе-продавцами явно что-то не так??

Еще один сетевик тяньши Чубенко А. В., засрали весь хантер трутни. классика даунизма: Заинтересовало ваше резюме. Предварительно по вашему резюме вы нам подходите. Хотели бы видеть вас на собеседовании и пообщаться лично. Пожалуйста, перезвоните в рабочее время по телефону 89183460574 Владимир Евгеньевич, для обсуждения деталей. Предпочтительное время звонка с 10: 00 до 12: 00 и с 17: 00 до 19: 00. (понедельник -пятница).

Отработав 5 недель получила 3, 5 тысячи. Всем управляет Рачинская Марина. Обаятельная женщина с богатым прошлым. На личном счёте мошенничество, отсидка в ИТК. На предприятии работают инвалиды, которые получили за месяц работы от 0 до 5-6 тысяч рублей. Директор Авдеев О. Н.

Отзыв написан с целью оградить Вас от выбора в пользу этой компании. Итак начну по порядку. Все начинается с собеседования которое проводят руководители (собственники этой компании и бизнеса). Рассказывают как у них все хорошо, что они добились высот в этом направлении и являются лучшими. Цель набора как менеджеров, так и сервис-инженеров с целью расширения бизнеса (которые якобы плохо работали и зажрались). Обещают уровень зарплаты выше рыночной. Вроде ничего страшного нет. По гуглил отзывы о работодателе, ничего не нашел. Пойду решил я. Первый месяц вам предложат минимальный оклад(испытательный срок). Думаю по терплю, заработать то, можно. Этот период руководство перед Вами будет стелится и лишьный раз показывать как они в Вас верят и готовы помогать всем. Прошел испытательный срок, решил на полноценный оклад выходить. И тут началось. Как обещали на собеседование, что если перерабатывать, то конечно все компенсируют, плюс премии, плюс ГСМ и т.д. Оформляют на одну вакансию, по факту Вы: менеджер, инженер, кладовщик, садовник, если есть в/у-водитель, грузчик ( это большая часть рабочего времени), курьер. Переработки и командировочные не платят в полном объеме, премии не соответствуют проделанной работе, ГСМ за свой счёт, плюс все, что не окладная часть в конверте платят. Домой в 18:00 это редкость, постоянно задержки, если ехать по краю на монтаж, рано утром вставать, доходило до того, что по 2-3 часа спишь за пару суток. За эти монтажи нечего не платят ссылаясь на оклад, что у Вас есть. Выходные не возможно планировать, так как могут выдернуть на монтаж или получать груз. Отношение соответственно к коллективу ужасное, короны на головах. Полный бардак в организации труда, каждые полчаса часа задачи меняются. Для них самое главное прибыли больше, затрат меньше. За один оклад человек универсал в их понимании. Лицемерие полное. Конечно выбор за Вами, но я лишь хочу помочь соискателям не обжечься как я. 100% не рекомендую.

Проработал в данной компании год. Руководство под лозунгами "мы семья", "давайте сделаем компанию лучше" штрафует за все подряд, уровень организации труда нулевой, руководство состоит из братьев, друзей и другого рода близких, на выходе получаем дыру а не компанию. Не советую туда идти работать, т.к. за зарплату в 30 тысяч будут спрашивать как с 60! Постоянные переработки и работа в выходные дни не оплачивается. Цены на продукцию завышены, в "Леруа" те же самые двери, дешевле! Управляющие на магазинах исключительно родственники\друзья.

Театральное агентство "Водевиль" в лице Абдулаева Николая Сергеевича и Абдулаевой Дарьи Владимировны не оформляет договор с новыми сотрудниками (Статья 5. 27 Кодекса об административных правонарушениях РФ), вследствие чего не выплачивает им заработную плату. Сотрудники подвергаются сверхурочной работе без оплаты. Также не предоставляется сотрудникам должный отпуск (нарушение статьи 124 трудового кодекса РФ). Прошу внести данную организацию в чёрный список работодателей.

Поллет. Краснодар, Сормовская улица, 1/11. Обещали зарплату 20 т.р заплатили 15т.р. Места для приёма пищи нет. Обедаешь в раздевалке или на рабочем месте, если есть стол. Оформили по договору, прочитал и всё подпись поставил, а второй комплект договора на руки не получил. Вот такая контора. Да и деректор сопли распускает что ему маленькую пенсию начислили, при его то зарплате, молчал бы в тряпочку. Картину обрисовал, делайте выводы. Спасибо за внимани!

ООО "ИнтерПак" директор Аниканов В.И. Обещает зп 30000 и более менеджерам по продажам. ЗП черная. Проработала почти год, последние месяцы начал обманывать по зп, недоплачивать, за последний месяц работы черную зп так и не выплатил. Работала одна и за менеджера и за бухгалтера. Не верьте этому человеку, врет глядя в глаза.

Люди не отходили отпуска за год. Пол отпуска перенесли на другой год.
Квитки о начислениях зарплаты не дают. После сокращения переработки в месяц у некоторых достигли 308 часов. Это почти 39 восьмичасовых рабочих дня в месяц. Дежурят иногда сутки через сутки,подмен нет. При
этом долбят проверками и аттестациями. Итог: судя по всему ,так называемая трудовая инспекция, видимо попсыкивает при слове агрохолдинг,ибо бороться с ним это ВНИМАНИЕ - плюнуть верблюду в харю,пойти на медведя со степлером, выщипать усик льву, пукнуть в лужу.

То, чем занимается эта компания Остап Бендер назвал бы сравнительно честным способом отъёма денег у населения. Реклама обещает, что юристы, якобы, помогут с выплатой кредитов, хотя на самом деле суть заключается в другом - клиентам предлагают перестать платить в банк и начинать делать ежемесячные взносы компании. Сумма взносов меньше суммы, которую они платят в банки, и поэтому большинство ведётся, не вникая в суть договора с организацией. По факту же договор заключается сроком на год, и цена, которую заплатит клиент в итоге может оказаться больше, чем сумма, подлежащая внесению в банк. При этом работа будет заключаться лишь в том, что раз в месяц юрист будет писать какое-нибудь письмо кредитору, которое не имеет никакой юридической силы и которое с большой долей вероятности банк проигнорирует. Настоящая работа начнётся только через полгода-год, когда банку, наконец, надоедят эти письма, и он обратится в суд, за взысканием суммы долга. Тогда юристы организации попытаются снизить размер долга, но при этом надо помнить, что ни основную сумму долга, ни проценты по договору снизить не удастся в принципе. Максимум, что получится сделать - это уменьшить всяческие штрафы и пени, да и то не убрать полностью. Так что каких-либо причин для того, чтобы платить в эту организацию целый год у клиента нет - он точно так же может перестать платить в банк самостоятельно, ждать искового заявления, а уж потом нанять какого-нибудь юриста за намного меньшую сумму.
Ну да ладно, теперь ближе к самой работе.
Общая схема работы выстраивается так. Телефонисты из центрального колл-центра обзванивают людей по всей России. Целью телефониста является любой целью добиться, чтобы потенциальный клиент пришёл на встречу: чем больше клиентов запишется и придёт, тем больше будет зарплата телефониста. Далее в дело включаются менеджеры в региональных филиалах - их цель заключить договор с теми клиентами, которые всё-таки дошли до офиса, потому что их зарплата зависит от количества заключенных договоров. В случае заключения договора, клиента передают юристу. А юристу по большому счёту и вовсе на всё плевать.
Менеджеров здесь называют "юристы первичного приёма". Как я писал выше, цель менеджера - заключить с клиентом договор. Для этого менеджеру выдаются специальные скрипты, которые нужно вызубрить. В скриптах написано, на какие болевые точки давить, как запугать, о чём стоит говорить, а о чём умолчать. Заработная плата менеджера - серая. Сначала его нанимают по так называемому "агентскому договору", на испытательный срок. Единственный плюс работы по агентскому договору - фиксированная, пусть и неофициальная зарплата. После прохождения испытательного срока, менеджера могут устроить и на трудовой договор. По трудовому договору официально менеджер получает какую-нибудь минимальную сумму, а остальное, представляющее собой процент от "первички" и "вторички", т.е. от оплаты клиента, которую он вносит за первый месяц (около 10-15%) и от последующих ежемесячных оплат (в районе 5%) - в конверте. Принимая менеджера на работу, руководитель может обещать, что если работать усердно, можно получать в месяц до 80 000 рублей, но это наглая ложь. Чтобы получить процент, менеджер должен выполнить план по количеству заключенных договоров в месяц - это количество постоянно растёт, чтобы оставаться максимально недостижимым. Как только кто-то приближается к установленной норме, её поднимают снова. А при невыполнении нормы есть шанс получить мизер, прописанный в трудовом договоре. Логично, что компании невыгодно нанимать менеджеров на длительный срок - если менеджер работает больше полугода, процент "первички" и "вторички" становится действительно существенным, деньги идут мимо карманов учредителей, и менеджера так или иначе спровадят - начнут грузить штрафами, ещё больше задирать норму договоров и т.д.
Из-за "палочной системы" у менеджеров нет ни времени, ни желания разбираться с нюансами, отсеивать откровенно неадекватных или неплатёжеспособных клиентов, поэтому разбираться со всем приходится юристам, которые в компании представляют собой низшую касту - что довольно странно для юридической организации. Юристов, как и менеджеров, нанимают на агентский договор, а потом могут перевести на трудовой. Официальная часть зарплаты минимальная, остальное в конверте. Но есть один нюанс - заработная плата юриста фиксирована, и не меняется никогда, даже при резком увеличении объёмов работы. У юриста сначала может быть сорок клиентов, а потом сто двадцать - он всё равно будет получать те же самые деньги. При этом, несмотря на то, что количество клиентов растёт экспоненциально каждый месяц, ведь менеджеры изо всех сил пытаются выполнить свои нормативы, нанимать на работу новых юристов, чтобы разгрузить имеющихся, компания не торопится, предпочитая экономить. Разговоры о повышении зарплаты в большинстве своём не приносят результатов - начальство постоянно ссылается на то, что "пятьдесят клиентов - это нормально", "семьдесят клиентов - это нормально", "сто клиентов - это нормально". При этом размер "нормы" нигде не закреплён документально и постоянно меняется в зависимости от того, кто спрашивает, и кого спрашивают. Разумеется, при таком вале работы, каким бы педантичным и ответственным ни был юрист, рано или поздно он допустит косяк: не подготовит вовремя документ или пропустит судебное заседание. И это будет поводом для того, чтобы удержать штраф из неофициальной части зарплаты юриста.
Ещё один работник компании - "менеджер по работе с действующими клиентами", проще говоря информатор. В его должностных обязанностях: обзванивать клиентов и извещать о том, что юристы написали очередное письмо в банк, не забывая при этом напоминать о необходимости заплатить за услуги. В принципе, в работе информатора особых подводных камней нет, кроме необходимости по десятку раз за день требовать с и без того неплатёжеспособных людей денег и время от времени иметь дело с откровенно неадекватными и маргинальными субъектами.
Должностные обязанности офис-менеджера могут варьироваться от региона к региону, но по большому счёту ничем не отличаются от обязанностей офис-менеджера в любой другой компании, так что здесь особо рассказывать нечего.
Ко всему вышеизложенному стоит добавить, что компания устроена довольно хитрым образом - над менеджерами, юристами и информаторами огромное количество всевозможных начальников и проверяющих. Следите: менеджер - старший менеджер - руководитель офиса - региональный руководитель (который надзирает за несколькими городами) - главный менеджер - директор. Примерно та же схема справедлива для юристов. Так что один и тот же человек может получать одновременно три-четыре указания, прямо противоречащих друг другу, и разбираться, от кого из своих начальников он получит меньший нагоняй. Но и это ещё не всё - кроме этой многоуровневой структуры в организации есть ещё "отдел контроля качества", который, по идее, должен помогать работникам справляться со своими обязанностями. По факту же в этом отделе сидят малолетние девчонки, в хаотичном порядке выбирающие из общей массы клиентов кого-нибудь одного, и, с целью имитации бурной деятельности, составляющие для менеджеров, юристов и информаторов задачи - написать какое-нибудь письмо, позвонить клиенту и т.д. В большинстве случаев задачи, которые ставит отдел качества не имеют смысла, и лишь мешают работать в обычном режиме, тем не менее за их невыполнение тоже могут наказать.
Палок в колёса добавляет то, что многочисленные руководители постоянно придумывают какие-то нововведения - меняют устоявшийся регламент работы, переписывают компьютерную программу, в которой ведётся работа до полной неузнаваемости, вводят дресс-код, добавляют обязанностей работникам, заставляют подписывать соглашения и договоры, противоречащие закону и т.д… Уследить за всеми изменениями не представляется возможным, потому что каждую неделю приходит очередное указание.
Не следует забывать и то, что даже официально установленные государственные праздники в этой компании не считаются выходными днями. Начальство всё равно потребует выйти на работу - без какой-либо доплаты или премирования, в принудительном порядке, просто потому что "надо". Так компания сможет выжать ещё больше денег из своих клиентов.
Таким образом, данную компанию вообще не стоит рассматривать как место, с которым стоит связываться на длительный срок. Жадность и сумасбродность начальства, наплевательское отношение к кадрам, постоянные перегрузки, мизерные чёрно-белые зарплаты - это не те вещи, которые могут привлечь и удержать здравомыслящего работника.