Последние отзывы о компаниях в Краснодаре

Здравствуйте!!!!Меня зовут Виктория!!Магазин связной просто ужасный, по своему качеству обслуживания и отношения сотрудников к стажерам!!!Я проходила стажировку, на вакансию менеджер по продажам финансовых продуктов, в городе Краснодаре на ул.Шоссе Нефтяников 13/1,девушка по имени Наталья обучала нас, она конкретно давала понять, что мы здесь,как "грязь из под ногтей" не давала проходить подготовительные тесты,заставляла выполнять ее план по финансовым продуктам и просто продажам техники!!!И когда я уже стала сама готовится к экзамену,она просто не давала подходить к компьютеру, прям при клиентах старалась унизить меня,в ходе этой ситуации она за последний день выгнала меня перед экзаменом!!!!По уходу с этой компании не заплатили ни каких денег стажировочных,хотя договор составлен ничего,просто использовали труд!!!

Компания в лице Иванкив Ж.М. занимается мошенничеством, набирают сотрудников и по пол года не платит з.п. Может уволить, только потому, что вы потребовали свои заработанные деньги. Каждый месяц нанимает новых людей, чтобы потом их кинуть.

Компания Буран-аферисты.Вы отработаете месяц, и вам не заплатят ни копейки.Так поступили со мной и еще тремя коллегами, которые работаели 6 дней в нед. по 12ч.ЗП по договору черная минималка,на обещанные деньги не расчитывайте.Найдется куча причин вам их не заплатить(кризис в компании,сезонный спады продаж).Руководство своим поведением походит на быдло.Жаль потеренного времени и денег.Остерегайтесь этих мошенников.

Контора находится на территории базы Кормилица, в самом конце, здание с синим козырьком. Работодатель неадекватный, по слухам, лежал в психиатрической лечебнице. Зарплата с задержкой 3-4 недели, и то неполностью. Я уволилась три недели назад, расчет так и не получила. Все работники в состоянии нервного срыва, текучка ужасная, директор, Константин Николаевич, разговаривает исключительно на матах, орет, постоянно вызывает в кабинет всех по очереди и всем рассказывает, что они тупые ленивые твари, при том, что на работу принимает только русских, с образованием, выбирает хороших специалистов, а потом унижает их, это его стиль управления. Сам без образования, бывший военный. Здание не отапливается, все работают в верхней одежде, постоянно болеют. Оформляет на 5,5 тыс, потом месяц отпуска за свой счет и так чередует.Проработав там полтора месяца, трудовой договор я так и увидела, ничего не подписывала, хотя трудовую мою забирали. Поработать там я даже врагу не пожелаю.

ЗАО РОССИЯ пришёл работать Джура В.Т и понеслось.Зарплата упала,людям хамит,бумажной волокиты можно подумать мы 80 год вернулись.Хорошие специалисты уходят не у кого не советуется.на фермах полная катастрофа идут приписки лижбы поднять удои.На ключевые посты ставит своих людей.Недавно бросил удобрение по озимые много было списано,понятно для каких целей.Не давно рабочий джип на рыбалке угробил а пытается спехнуть на старого руководителя.короче как буто пришёл развалить хозяйство,врут на каждом шагу.Держись ЗАО РОССИЯ....

Компанией управляют две дамы ген.директор Липовская Яна Сергеевна (без образования вообще)и ее зам.Китайгородская Людмила Геннадьевна (женщина с расстроенной психикой). Она постоянно нецензурно выражается, разговаривает на повышенных тонах. Позиционирует себя грамотным специалистом. Но по сути пускает только пыль в лицо. Эти аферистки берут деньги с клиентов, тратят их на собственные нужды, не выполняют своих обязательств. Нарушают трудовой кодекс. Заработную плату платят частями и с большими задержками. Компания 3ДДом -БАНКРОТЫ. У них нет денег, только долги перед клиентами, бывшими работниками и поставщмками

Итак с нечго начать. За год столько накопилось.
Первое- директор бывший повар, самодур все хочет догнать Тандер.
Второе не заключают с работниками трудового договора.
Третье текучка кадров, за год прошло около ста человек, при численности коллектива 18ч.
Четвертое зарплата задержка месяц а то и больше, и вся черная, куда смотрит налоговая.
Так что кто хочет идти работать в МАСТЕРСКУЮ ПРАЗДНИКА не советую.

Добрый день.Работал в Табрис по Ставропольской на против Солнечного острова бывший магазин Океан.Там вместо карьерного роста людей понижают в должности.В моей смене работает зав секции Владимир который продавца консультанта проработавшего 2года понизил в грузчики.Женщину которая проработала 10месяцев продавцом консультантом ушла на больничный по приходу с больничного на ее место Владимир поставил свою мать которая работала уборщицей а ей предложили место уборщицы.Такое ощущение что все решает не директор а зав секцией.Кассира уволили кто то ее увидел в интернете в купальнике.А что Владимир зав секции ходит целый день по залу и вытаскивает трусы из задницы и покупатели его обходят стороной начальство не видит или не хочет видеть.

Как я проходил отбор в АО «Тандер» на должность обычного менеджера:
1. прошел тестирование по прикладному делу;
2. прошел собеседование с начальниками отделов департамента;
3. прошел собеседование с директором департамента и его заместителем (странно, почему еще и генерального не пригласили?!)

И в итоге, после третьего собеседования предоставили занятную обратную связь:
- я слишком хорошо и развернуто отвечал (плохо, надо было короче, и не на все вопросы нужно было отвечать. Я говорил, как по учебнику!);
- вел и держал себя, по-деловому, на одном уровне с ведущими собеседование (плохо, нужно было держать себя ниже. Не переговоры проводили!);
- на вопрос, в чем можно еще улучшить ассортимент в магазинах? Привел примеры и вынес предложение (плохо, не нужно было этого делать, а нужно было просто указать, что например, "ваняет" в магазинах);
- на вопрос, какие три отрицательные и положительные качества, обо мне написал, с предыдущего места работы, руководитель? Указал только положительные. Сообщил, что уверен, руководитель с предыдущего места работы отзывался только положительно (плохо, не назвал три отрицательных качества по обратной связи с предыдущего места работы);
- на вопрос, почему получил второе образование заочно? Ответил, что работал и учился одновременно. Первое среднетехническое образование получил до военной службы, а высшее пришлось получать после, вот таким образом. Дополнительный вопрос, зачем я вообще получал второе образование, то есть первое высшее, меня просто привел в изумление! Ответ предоставил (плохо, надо было получать очное);
- на вопрос, почему я работал в разных отраслях? В ответе указал, что развивался разносторонне, чтобы быть более опытным в широком смысле. Тем более срок на каждом месте работы был не менее 1-2 лет (плохо, надо было работать по одному направлению);
- на вопрос, почему я хочу работать в должности менеджера, а не в должности руководителя? Ответил, что хочу развиваться в указанном направлении, так как данная деятельность для меня является новой. Имею хороший опыт и знания в коммерческой деятельности, поэтому буду полезен в указанной должности. Но, для достижения уровня руководителя, нужно еще развиться по горизонтали (плохо, не умею себя продавать на должность менеджера).

Странные ребята! Я прошел тестирование, основное собеседование. На дополнительном собеседовании с директором держал себя достойно, деликатно, очень старался, подбирал слова, полноценно и развернуто отвечал. С интересом и уважением относился к каждому заданному вопросу. Даже если он был не совсем корректным! А в итоге... Бесцельно потраченные за 10 дней: силы, время и нервы.

Интересно спросить у представителей компании АО «Тандер», что, когда на собеседовании кандидат держит себя на достаточно хорошем деловом уровне, то, это плохо? Или качество «коммуникабельность» не применимо в указанной компании? Скорее всего, это так!

Внимание! Хочу заметить, что обычно трехэтапный отбор делится, на два основных и третий дополнительный. По логике: тестирование - 50% (приоритетный этап оценки), основное собеседование - 30% (обзор, выводы и принятие итоговых решений) и заключительное собеседование с топ-менеджером компании - 20%, где указанное должностное лицо знакомится с кандидатом, который будет работать в компании. То есть, на заключительном собеседовании нужно очень постараться, чтобы (после полученных 80%) в итоге получить отказ.

А вот логика отбора в компании АО «Тандер» поражает безрассудностью, недобросовестностью и абсурдом.

Что касается специалистов отдела подбора персонала компании АО «Тандер», то, здесь у меня сложилось очень странное впечатление, зачем данный сотрудник присутствует на каждом собеседовании, если указанное лицо не в состоянии оказать должную поддержку, создать и поддержать положительную атмосферу на встрече. Как известно, специалисты данного направления тщательно отбирают подходящих кандидатов. Поэтому перед началом отборочных этапов, специалист должен быть уверен в состоятельности кандидата и его соответствии должности, на которую он будет проходить собеседование.

В компании АО «Тандер» специалисты подбора персонала придерживаются иной стратегии, а то есть выступают в роли независимого участника, и на протяжении встречи намерено пытаются уловить:
- на волнении;
- на не точности и моментах, когда кандидату трудно вспомнить определенное слово или термин;
- на затруднениях мгновенной реакции или скоростного экспромта и т.п.
И главное, даже если кандидат произносит речь, указанный сотрудник бесцеремонно его останавливает (перебивает) и указывает на определенные замечания, создавая не правильное впечатление заинтересованных лиц. А иногда, даже прямо начинает публично отговаривать кандидата устраиваться на претендуемую должность.

Остались очень яркие и незабываемые впечатления!
Можно предположить какой поддерживается микроклимат в коллективе данной компании, указанными должностными лицами, по оказанному мне отношению и подходу.

На 100% с уверенностью могу заявить, что исключил компанию АО «Тандер» из своего списка потенциальных работодателей. И рекомендую другим несколько раз подумать перед тем, как устраиваться на работу в указанную компанию.

Руководители Скориков А.И и Голубчикова О.А., обещают хороший заработок, в течении испытательного срока и при увольнении не выплачивается з/п. Таким способом обогащаются за счет сотрудников.

Работаю в компании полгода. Фирма сравнительно молодая, но перспективная. В связи с этим нет четко структурированной слаженной работы в коллективе, с чем руководство активно борется. Остаются только те,кто работают на результат. Ожидать что все будет легко и просто не стоит. Но для тех,кто способен переносить стрессовые ситуации руководство идет на поощрение. В ноябре, например, за счет руководства был организован корпоратив в Геленджике. Что касается рабочего процесса, то руководители всегда идут на уступки,если надо отпроситься или заболели. Все люди и все всё понимают. В общем, твердая четверка.

Рядовые сотрудники в целом не плохие, доброжелательные и помогают в непонятных ситуациях по работе.
Средние руководители - тупари и лгуны, не говоря уже о "высоком" начальстве. По своим обязательствам не отвечают, зарплату задерживают по месяцу-два, обещанных денег не платят, хотя выкладываться заставляют по-полной. Это не организация, а горе ипотечникам. Если кто-то собирается туда устраиваться, то со всей ответственностью заявляю: подумайте тысячу раз перед тем, как пойти туда, а лучше сразу бегите, если не хотите работать бесплатно!

Люди, не идите туда работать! Это обитель зла! Ген.директор Арабин Тельман Качахович - самый настоящий дегенерат!!! Нормально разговаривать не умеет! Постоянно орет, причем с матом!!!! Текучка страшная. Не тратьте свое время! Кадры не ценит - хоть вы сто пядей во лбу. Вытрет ноги о каждого. Зарплата в конвертах. В трудовом договоре изначально минималка, хоть и заманивают большими окладами. Так что если вы ему не понравитесь - а поверьте это произойдет очень скоро, то выплатят вам минималку. Берегите свои нервы и время!

Как любая молодая и развивающаяся компания, ООО "СервисИнс" ,конечно, требуются доработки в плане построения своей деятельности, но рабочие условия для своих сотрудников они дают хорошие. График, местоположение, офис, есть возможность развиваться в своей сфере, потому что у компании много перспективных проектов.

Шарашкина контора с назойливой рекламой
Люди не позволяйте вас доставать телефонными звонками.
Сотрудники нарушают закон, которым, видимо не довелось даже поинтересоваться перед открытием своей "богадельни", а именно:

1-ое!!! Статья 18. Реклама, распространяемая по сетям электросвязи
п.1. Распространение рекламы по сетям электросвязи, в том числе посредством использования телефонной, факсимильной, подвижной радиотелефонной связи, допускается только при условии предварительного согласия абонента или адресата на получение рекламы. При этом реклама признается распространенной без предварительного согласия абонента или адресата, если рекламораспространитель не докажет, что такое согласие было получено. Рекламораспространитель обязан немедленно прекратить распространение рекламы в адрес лица, обратившегося к нему с таким требованием.

Штраф по КоАПу от 100 000 до 500 000 руб.

2-ое!!! Обрабатывать персональные данные (ПД) можно только с согласия субъекта или по предусмотренным законом основаниям! За нарушение 152-ФЗ предусмотрена и гражданская, и уголовная, и административная