Последние отзывы о компаниях в Краснодаре

Выскорко Дмитрий Васильевич как руководитель - человек незрелый. Бесконечная ложь, в которую, если представить, что сам иногда в нее верит, сродни фантазиям ребенка и в этом он похож на Хлестакова, но в отличии от него врет без вдохновения, нудно и монотонно. Все это не добавляет уважения к нему ни у сотрудников ни у заказчиков. Все, на что хватило его багажа знаний - это маркетинговый ход с названием организации (Баррель Нефть Групп). Это и легкость, с которой он дает заведомо не собирающиеся выполняться обещания - незатейливый способ, позволяющий ему на первых порах привлекать как заказчиков так и высококвалифицированный персонал. Все сотрудники, с которыми столкнула тесная работа в этой организации - люди грамотные, ответственные, способные пахать и приносить реальную пользу, а не просто протирать штаны. Их ощущения после первых месяцев работы можно мягко описать одним словом - недоумение. Бездарность, с которой налажена работа наталкивает на мысль, что цель всего этого предприятия совсем иная и заслуживает пристального внимания со стороны соответствующих органов и служб.

Если Вы альтруист и готовы постоянно слушать обещания Выскорко Д.В. о золотых горах, огромном карьерном росте, офигенных перспективах в компании, которую терзает трудовая инспекция, прокуратура и следственный комитет, врать заказчикам и партнерам, получать раз в полгода з/п (черную, в конвертике с логотипом организации))), то вам нужно именно в эту компанию - ООО «БАРРЕЛЬ НЕФТЬ ГРУПП».

Компания добросовестная, ЗП вовремя. С клиентами любезно и все в срок! Директор - настоящий профессионал, разбирается в любом оборудовании. Если живешь в Пашковке, то ездить далековато :(

В магазине продавцы все испуганные, каждый день начальство придумывает что-то новенькое, какие-то нормы, штрафы, списания.
На собеседовании и на магазине две совершенно разные компании, небо и земля.
Офис - пафос и красивые картинки, магазин - суета, проблемы и неразбериха.
В первый же день директор меня спустил с небес на землю.
График заманчивый по началу 5/2 по 8 часов, но по факту получается очень не удобный: каждый день разное время, не возможно запомнить когда ты работаешь, бывает, что сегодня до 24, а завтра с 8.
З.п. вообще расщитывается не известно как, по каким-то формулам.
Зря потратила время!
Ничему новому не научили.

оформление по трудовому кодексу с первого дня
при этом продолжительность испытательного срока до 3 месяцев, интенсивное обучение,
зарплата вся официальная,
оплачиваемый отпуск 28 дней

Находясь в трудных рабских условиях быстро учишься и становишься профессионалом.
Офис находится в г.Симферополь. Держит его Пикуль Илья Сергеевич. Каждые 6 месяцев снимает новое помещение, работа не официальная, не хочет оформлять своих работников, кормит байками о светлом будущем. Наниматель работает без всяких лицензий на оказание услуг. К сотрудникам относится с неуважением. Заставляет работать в выходные и праздники, а так же вне рабочего времени, потому что якобы сотрудники не справляются во время. В разговоре постоянно пытается наехать на человека, чтобы показать свои качества начальника.
В отпуск можно уйти только за свой счет, если вас отпустят. О льготах и т.д. можно забыть. Если заболел, то будешь отрабатывать на выходных. Перспективы развития нет вообще, лишь бесконечные обещания. Во время обеда грузят работой по полной программе.
Не советую связываться с этой конторой, ничего хорошего не получится, плюс увольняясь не получите ни копейки.

Работаю в этой организации не первый месяц, зарплату платят вовремя, коллектив хороший, руководитель замечательный, всегда поможет в трудных ситуациях, а те, кто пишут здесь негатив про нашу организацию, так это конкуренты, не пугайтесь и идите к нам смело!

Компания Меот на рынке с 2003 года . Многое пережила за этот период .
Разными направлениями пыталась заниматься , даже международным туризмом в Болгарии и строительством .
Я отдала много лет этой компании , но так и не получилось ее как то развернуть на полную мощность.
Поступило предложение продать ее в 2016 году - согласилась оставив себе не большую долю в компании. Сейчас просто приятно смотреть как у МЕОТ появилось второе дыхание .Пришли в команду два москвича и сразу взяли процесс в оборот. Сейчас компания является инвестором нескольких крупных проектов в Краснодаре , Брянске , Вологде и по Московской области .
Хорошие партнерские отношения с ПАО Россельхозбанк . МЕОТ реаниаирует проблемные предприятия , которые должны банку по кредитам .
В целом все двигается очень продуктивно .
Общее управление компанией осуществляет Гурьев Г.Е. глава ГК РУСИЧ , его партнер - директор по инвестиционной работе Лосев М.В. бывший сотрудник Министерства сельского хозяйства - автор программы развития АПК Р.Ф. Компания планирует открытие нового офиса в Москве в 2016г. Будем надеяться что все намеченное реализуется ..

Добрый день! Что написать о компании которая не ценит своих сотрудников? Руководство, что в ИнжГео, что в Геопроектстрое одно и тоже (ген.директор один) - сказать что профессионалы не могу, поговорить любит, особенно создать видимость работы, рассказать что виноваты все - все не умеют работать. З/п задерживают на 2 мес. потом дают половину оклада за один какой-нибудь месяц премий нет уже как год, а оклад 12 -20 тыс. и при этом говорят - радуйтесь что даем, нужно работать за идею, а не за деньги. Ген.директор очень любит секретарей, всем управляют леди, которым далеко за 40, решают глобальные задачи, процветает коррупция и стукачество, подхалимство, -генеральный это очень любит. Коллектива нет. Вырасти в профессиональном плане нет возможности. На собеседовании утаивают все что можно, коллективный договор не соблюдается. Так что решать конечно Вам, но той компании которая гремела на весь ЮФО теперь нет, профессионалы ушли, остались те которые пока не нашли работу или просто не нужны.

Компания РУСИЧ потеряла лицо из за смены учредителей.
Очень жаль что прежний собственник решил продать компанию какому то украинцу . В результате все сотрудники компании уволились , а сама компания престала зарабатывать на существование и задолжала даже за аренду офиса. Ее новый собственник Илин Андрей сразу сбежал их Краснодара к себе на Украину, прихватив партию компьютеров , как говорится хоть шерсти клок. Сегодня компания заморожена и проходит реанимирование . Поговаривают что прежний собственник компании Гурьев Г.Е. планирует выкупить компанию обратно и возобновить прежнюю деятельность . Было бы здорово . Я разговаривал с бывшими сотрудниками , многие готовы вернутся если это произойдет. Хотя некоторые себя нашли в других местах. Жалко...компании 13 лет и такой итог .

ООО Мегаватт ООО РосСтройПроект ООО интерПроект и иные мелкие компашки этой конторы. Не идите туда в рабство, самое главное потеряете время, здоровье т.к. офиц.зарплата 3 копейки, а обещать они умеют. За месяц работы вы сможете закрыть их дыры в проектах за себя и того парня. А в конце месяца пойдете лесом. Обратите внимание на кучу начальников, на бузгалтерию, которая является уже другим юр.лицом. короче эти фирмочки за ваш счет получают миллионы а вы кукиш!!! Не ведитесь...

Ребята, не тратьте свое время, силы . Будете работать на 4 компании как минимум. Кинут на официалке по з.п. а работу за месяц будут требовать по всем объектам как надо. Куча некчемных начальников . Закроете их хвосты они остануться с деньгами. А ты пойдешь лесом. Текучка кадров большая. Если кто там и терпит то пенсионер либо студент. И то их лишают то зарплаты то выгоняют...

Крупная компания, принадлежащая иностранному капиталу, площадь сада 330 гектароа
Рабовладельческая организация. Завлекают обещаниями официального трудоустройства, высокой зарплаты и своевременной её выплаты, бесплатных проживания и питания. По приезду оказывается, что проживать придётся в двухэтажном бараке на двуярусных кроватях, понятие "питания"представляет из-себя; завтрак-кусок хлеба с маслом,вареное яйцо и стакан чая( причём всё это "изобилие" хаотично навалено на столах. И если чуть припоздать, то всё будет съедено без тебя), обед-миска макарон с соевой котлетой и кусок хлеба, которые тебе привозят в сад(чай, компот привозится в незначительных количествах и не всем достаётся), ужин-такой же как завтрак. Режим; выход с территории объекта после 22-00 запрещён, после 23-00 запрещено перемещение по объекту( то есть с двуярусной "шконки" нельзя вставать даже в туалет.. за каждое нарушение режима грозят штрафом в 1 т.р.. По оплате- объяснили, что первую з/п отдадут лишь 50%,мотивируя целью удержания кадров( подразумевается, что больше никаких денег ты там не увидишь вовсе). Ни о каком заключении договора при этом "трудоустройстве" и речи не ведётся. Да, немаловажный фактор- у администрации существует "группа поддержки" дагестанской национальности для устрашения несогласных и их избиения. В общем, мазохисты- добро пожаловать на уборку яблок!

Это не компания ,не понятно что. Попадаешь на работу к Уважаемому Роману Геннадьевичу и прям как в сказку. Сначала он делает вид ,что очень деловой мен. Требует и проверяет в три шкуры.Всегда помогает разрешить проблему, но стоит заметить что это все продолжается , пока он в очередной раз не посориться со своей пассией. После ссоры уходит в никуда, просто исчезает и скидывает все свои проблемы на сотрудников. На тел не отвечает и начинается затяжка людям в оплатах и поставках. А ты все эти недовольства людей выслушиваешь и просто киваешь головой,а далее сочиняешь о том что дир очень занят и вот вот все решит. И так длится неделями. А о том что он перекупает и перепродает товар и как это делает вообще отдельная крим. тема. Люди не суйтесь в эту компанию от греха подальше.

К сожалению, компании приходиться сталкиваться с мошенниками и бездельниками. Кто то приходит работать, а кто то делать вид. Систематичные опоздания, непонятно где находиться сотрудник в рабочее время. Чёткого объяснения к сожалению сотрудница дать не может и не умеет. И как не странно руководство ожидает когда же сотрудник подъедет на запланированную деловую встречу. Видимо очень "занят", так что не умеет планировать рабочее время.
Не страшно что она этого не понимает. Страшно что даже не осознает, всю долю ответственности и того куда приходит работать сотрудник и на какую должность. Она настолько "Грамотна" , что ежеминутно приняла решение что надо сделать с компанией. Наверное Господь бог!!! Вместо того что бы научиться хотя бы работать и позиционировать себя как добросовестный сотрудник. За два года работы компании, уволить одну "хорошую" работницу, которая лучше чем её руководство как надо работать и ко всему прочему себя позиционировать так, считаю значительный показатель. Удачи вам, "Хорошая" профессиональном росте и творческом процессе)))))